六、法定程序证据材料的留存
无论是人力资源制度的民主程序 , 还是公示程序 , 企业都应注意对相关证据的留存 , 以便日后员工主张权利时 , 以此来佐证和对抗 。
民主程序需留存材料主要为:职工代表大会或全体职工讨论的会议记录、签到表、表决票;会议形成的决议文件及相关人员的签字;与工会或职工代表协商的记录文件 , 以及协商一致的证明文件等 。
公示程序需留存材料主要为:公示网站的截屏照片;张贴制度的照片或视频;签收员工手册的签字文件;电子邮箱的发送记录;规章制度传阅记录;培训日志、签到表及相关培训记录、考试试卷等 。
小李律师认为:人力资源制度的制定和下发是一件非常复杂且需要标准流程的事情 。企业在这方面保持警惕 , 一定要做到合理合规并留存相应材料 。
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