不知道为什么 。我跟你不一样 。我在三家公司工作过 。三家公司的直接上级都是女上司 。有一家公司工作了4年多 。我发现 。女上司会有以下特征：
第一 。做事特别较真
女上司一般比较认真负责 。做事比较细心 。原则性比较强 。她们很少会放过一丝的错误 。我记得刚工作不久 。在负责一次户外招聘活动的时候 。曾经因为粗心 。忘记了给一个应聘者法面试通知 。后来 。这个应聘者直接联系我 。我就告诉他直接过来面试就可以 。后来面试者过来后 。觉得还不错 。就推荐给了直接上级 。结果直接上级知道这件事之后 。问我为什么面试通知里没有这个人？我就说 。我忘记了 。她一听是我忘记了 。就开始急了 。说工作不能这样做 。下次一定要发通知 。否则就不能让别人过来面试 。后来我再也没有忘记过给应聘者发通知 。虽然我觉得这些无伤大雅 。但是这却是一个职业人应有的素质 。所以 。我觉得女上司在这块是很有优势的 。也很值得学习 。
第二 。沟通能力特别好
女上司特别喜欢沟通 。当你早上来到公司的时候 。她就会找你沟通工作 。工作到下午 。她也会时不时地找你沟通 。所有的一切 。都是为了工作的顺利进行 。所以 。如果你是一个不喜欢说话的人 。那你可能会觉得快要崩溃 。心想这个领导怎么那么喜欢说话！但是如果你也喜欢说话 。那你们就是知音了 。
第三 。能够更好地做好跨部门协调工作
女上司协调能力强 。在推进跨部门工作的时候 。比男生更有优势 。男上司沟通喜欢直来直往 。比如说话更加直接等 。所以 。男上司在做跨部门沟通时 。很容易得罪人 。
所以女上司有女上司的优势 。那为什么有些人不喜欢女上司呢？我觉得有两个原因吧：
第一 。控制欲强
【为什么有些人不愿意在女领导手下工作？】女上司对下属的控制比较厉害 。下属做什么事 。都希望能够知道 。这对下属来说 。压力非常大 。工作久了 。就会想逃离、
第二 。小心眼 。女上司不能轻易开玩笑 。如果你做了哪些让她不开心的事 。她们可能会记在心里 。所以下属一般都会小心翼翼 。工作得不开心！
当然 。我遇到的女上司都比较好 。也没有这两点 。我觉得不管是男上司还是女上司 。各有优劣 。关键是看你怎么是适应了！能适应 。就是好领导！不能适应 。就离职吧！总会有适合你的领导的！
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其他观点：
我认为 。有些人不愿意在女领导手下工作的原因 。和有些人不想看到女司机开车的原因类似 。
我们总认为女领导普遍存在一些不适合当领导的缺点 。比如：
一、生理特质导致情绪化
在生理期前后 。由于体内激素分泌增加 。女性不可避免会出现情绪化的问题 。
比如 。烦躁、焦虑、易怒等 。这样的情绪波动我们可以理解 。但在职场里 。没有人愿意忍受一个情绪说变就变的领导 。
二、心思细腻、控制欲强
一般情况下 。女性都会比男性更有耐心 。也更细心 。但在职场里 。常有人抱怨女领导太过麻烦 。一直抓着工作的细节不放 。不像男领导一样懂得放权懂得只把握工作大方向 。
但其实 。我认为 。有些人不愿意在女领导手下工作的原因并不是因为“女领导存在一些普遍缺点” 。而是因为“社会的普遍偏见” 。
三、社会的普遍偏见
“领导”一词的含义是：在一定条件下 。指引和影响个人或组织 。实现某种目标的行动过程 。
其中 。把实施指引和影响的人称为领导者 。把接受指引和影响的人称为被领导者 。在职场里 。受到KPI的步步紧逼 。作为下属 。我们都希望自己能遇到一个像古时候的将军一样能带领我们冲向战场快速夺取胜利的领袖 。
但毫无疑问 。由于天生的性别原因 。女性本身就在体能上远远弱于男性 。同时 。女性所表现出来的领导性格特质也少于男性 。我们在设想一个理想领导的形象时 。想到的总是一个“男领导”的形象 。
社会总将男性默认为强者 。将女性默认为弱者 。就算是女性自己也会在不自觉中把自己看作是弱者 。
Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中谈到职场性别歧视： “当一位女性在工作上十分出色时 。男人和女人都会评价说她较有成就 。但‘并不怎么受同僚喜欢’ 。她也许还有点‘太过好强’、‘不好合作’、‘有点儿喜欢权力’、‘无法让人信任 。甚至很难取悦’ 。
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