于是为了不让大家讨厌自己 。有能力的女性会质疑自己的能力并看轻自己的职业追求 。但如果把这一切都放在一位男性的身上 。却似乎不会有任何问题 。出色的工作反而能让“他”成为颇受欢迎的职场精英 。”
其实 。女性比男性更适合做领导者; 女性作为领导者,相比男性,拥有更多的优势 。
比如女领导具有较强的亲和力 。更擅于倾听与沟通 。在团结班子成员、加强上下沟通等方面有天然的优势 。再比如 。女领导更擅长形象思维 。善于观察 。分析问题全面细致 。能敏锐发现下属的情绪变化 。细致准确把握工作动态 。在工作中实行精细化管理 。
更有一个说法是：具备“女性大脑”的人 。更适合做连接者 。激发并成就他人 。
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其他观点：
首先 。来分析不愿意在女领导手下工作的人都是些什么样的人？
（1）性格怯懦的人 。这类人天性胆小慎微 。见女领导如耗子碰上猫一样 。浑身不自在 。男职工见着女领导的第一反应就是语无伦次、心跳脸红；女职工看见女领导的第一反应是垂首低眉、唯唯喏喏 。有这些表现的人 。最害怕在女领导手下工作 。
（2）狂妄自大的人 。这类人不甘于现状 。有“卧薪尝胆、越甲吞吴”的气慨 。平常在女领导面前装模作样、洗耳恭听的样子；背地里却对女领导的管理愤愤不平 。认为女的来管自己不服 。特别是男职工 。心想我一个七尺之躯男儿 。怎么会让一个弱不禁风的女子来管我？有这种想法的人 。也不愿意在女领导手下工作 。
（3）看到异性就无法把控自己的人 。这类人思想飘忽不定、自控能力差 。看见女人就会手足无措、心意猿马 。他们一看到美女就会发愣 。特别是遇上美女领导 。这类人也许会马上眼珠暴凸、七窍流血 。他们心中明白自己的这种潜在意识很危险；但是 。很难把控自己 。担心某一天会犯事 。因此 。这类人更不愿意在女领导手下工作 。
话又得说回来 。作为员工就得本本分分干好自己的工作 。不要去议论和调侃领导性别的事 。人的思想要健康 。三观要正 。对谁都不能有歧视心理 。女领导怎么了？现在各大单位当领导的女子多的是 。女子来当自己的领导 。就不乐意了？这是什么思想认识啊？
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