市面上一些职业兴趣测评的工具，比如霍兰德测评、MBTI测评、盖洛普测评，但是这样并不能直接帮大家决定找什么工作，更多的是帮助自己了解自己，然后结合职业的分类去做匹配，我们可以这么做：
排除：我们可以直接在招聘网站上去进行筛选，排除到自己完全不喜欢和感兴趣的行企职，建议：可以从职能大类先看起来，再往更细分的小类去筛选 。
归类：对于剩下的没有被排除的工作，在我们做下一步的选择之前，我们可以先罗列出来看看这些工作岗位是否会有一些共性的部分，这些共性的部分聚焦出来的内容也许就是我们会最终大概率选择的 。
调研：在归类之后，我们会最终确认一些工作的岗位，然后就需要去做进一步的调研，因为很多的岗位虽然看上去类似，但是会有职责上的差异，所以我们可以去跟身边人或者专业人士去做一些职业调研，更多的去了解这些工作的具体内容，去再次确认是否是自己会感兴趣的 。
尝试：最后就是将最终确定下的选择，就可以尝试去投递简历，毕竟想的再多如果没有拿到offer都是空的，去面试一下就能够看到双方是否都有意愿了 。
在最终选择时也要结合能力，你擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你；你性格安静沉稳，擅长逻辑思维，那么文案、财务方面的工作于你，可能就是天作之合 。
对于自我性格优势的分析，你可以借助专业测试来辅助判断，微信搜索：O课职场，提供了专业的职业性格测评，可以给出具体的优劣势报告和推荐职业，还可以直接找老师免费咨询测评结果，有理有据 。
能不能够做好一份工作，最终还是要结合自己的能力，结合岗位看能力并且结合岗位看需要的能力就非常重要 。
最后，如果你是没什么经验的学生和职场新人，那么建议可以多找一些前辈或老师做一些调研，多听听别人在实际工作中或者在经验积累中对于行企职的了解，再结合自己的情况做决定更好，也可以找O课职场的老师进行职业生涯咨询 。
当然每个人的做出什么样的决定，别人的建议更多的是给到参考，最后还是要根据自己的情况做出当下最好的决定，就像贾杰老师说的，对于每个人自己来说最好的工作就是在自己的能力范围内喜欢的并且能够持续获得价值工作 。
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