此外，公司为充分调动员工的积极性和创造性，建立长效激励机制，设立员工持股平台，以间接持有公司股权的方式对其进行股权激励 。
截至本招股说明书签署日，公司共设有 2 个员工持股平台，鉴霖企管持有公司发行前股份总数的 11.28%，能如企管持有鉴霖企管 20.35%的出资份额，除外部顾问练育梅、方晨晖外，公司股权激励计划对员工有 5 年的服务期限要求，该服务期限自员工入伙的认缴出资额支付完成之日起计算 。
我们认为，股权结构稳定、股权激励深度绑定核心技术人员有助于公司快速发展 。
1.3 财务分析：业绩稳步增长，利润释放呈现向上拐点
业绩稳步增长，2022 前三季度归母净利润加速增长 。
2020 年新冠疫情下，公司快速响应市场需求，推出超声波口罩焊接设备，当期营收实现大幅增长，同时新能源汽车行业高速增长拉动动力电池相关设备业务营收、归母净利润实现同比快速增长 。
公司 2020 年至 2022 前三季度营业收入分别为 2.65 亿元、3.71 亿元、3.88 亿元，分别 yoy+97.00%、+40.10%、+43.64%，呈现快速增长态势 。公司归母净利润分别为 0.89 亿元，0.69 亿元，0.86 亿元，分别 yoy+828.30%、yoy-22.44%、yoy+80.31% 。
2020 年公司营业收入与归母净利润同比有较大增长原因具体为：
1）营业收入：2020 年受新冠疫情影响，公司大力开拓超声波无纺布焊接设备，因此该业务当期营业收入出现大幅增长，2021 年随着新冠疫情缓解，该业务营收回落；
2）归母净利润：由于超声波无纺布焊接设备毛利较高，且占 2020 年营收比例较大，为 71.29%，故 2020 年整体净利润大幅提升 。同时，2020 下半年动力电池市场收补贴退坡和新冠疫情的影响逐步退却，以及在新能源汽车高速增长的行业趋势下，公司动力电池领域相关设备营收进一步增长 。
随着核心零配件的自制率提升，盈利能力有望持续提升 。
公司 2020 年受疫情影响，其他领域焊接设备业务毛利率与净利率有大幅提升，2021 年与 2022 前三季度毛利率与净利率回落正常水平，我们预计随着产品结构稳定及费用管控能力上 行，净利率仍有提升空间 。
1）从毛利率看，公司 2020 年至 2022 年前三季度毛利率分别为 64.25%、49.15%、51.40%，公司 2019 年至 2021 年动力电池超声波焊接设备使用进口发生器和换能器比例分别为 61.57%、71.50%和 87.01%，公司在动力电池超声波焊接设备领域应用自产发生器、换能器的比例还有待进一步提高，随着发生器、换能器等核心零配件自制率的提升；
2）从净利率看，公司 2020 年至 2022 年前三季度净利率分别为 32.97%、19.65%、21.82%；
3）从费用率看，公司自 2020 年开始费用率有所改善 。
2022 年前三季度销售费用率、管理费用率、研发费用率分别为 9.26%、6.79%、13.33% 。公司 2021 年末销售费用率较同期有所增加，系提前支付奖金及动力电池超声波焊接设备业务相关销售人员薪酬的增加所致 。
公司自 2018 以来不断加大研发费用投入，2021 年及 2022 年前三季度研发投入分别为 0.46 亿元、0.52 亿元，研发费用率分别为 12.35%、13.33%，随着公司整体营收的增加，研发费用有望进一步提升 。
动力电池超声波焊接成为主营业务，业务结构逐趋稳定 。
从收入结构看，公司近五年营收结构变化较大，主要受市场需求变化、客户合作关系深化及下游政策调整的影响；公司近两年受新能源汽车高速增长的拉动，业务结构有望日趋稳定 。
2021 年、2022 年上半年，公司营收以动力电池超声波焊接设备为主，营业收入分别为 1.96 亿元、1.60 亿元，占总营收比例分别为 52.93%、65.09%，随着公司在动力电池超声波焊接技术上研发实力不断提升，客户认可度逐步提高 。
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