从事一个行业久了,在一个地方待久了,遇到瓶颈期了？该怎么办呢？ _经验知识

打破这层天花板是需要你的胆略和勇气的
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【从事一个行业久了,在一个地方待久了,遇到瓶颈期了？该怎么办呢？】一个行业。一座城市。时间久了。便有那熟悉的味道。它往往使人身在其中。不知其味？越发忘却了来时的样子。那颗坚守之心也仿佛越发脆弱。是时间改变了我们？还是这世界已改变了模样？
从事一个行业久了。在一个地方待久了。多少产生的那些许厌倦、那些许无奈或许就成了你的“瓶颈”？人有时常被那“不想安分”之心所扰。恨自己“固步自封”、怨自己“不思进取” 。由此想“挣脱”、想“逃避”便似那“瓶颈”般“困”住了自己。便感前路迷茫？
然你即已在行业、城市久待。必已用心良久。“功夫”所下也非一日之功？此时若有退意。非到万不得已。勿选！若因事业遇阻。更须迎难而上。不枉“前日之功”！若皆不是？便思人生本就“简单” 。哪来的那许多“瓶预”期呀？

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以下内容。仅供参考：
what：什么是瓶颈期？
瓶颈期就是你在熟悉的环境里。做着熟悉的事情。接触的也都是熟悉的人。找不到挑战的机会。和提升自己的方式。感觉每天的工作都在重复。与此同时。想要换一种新的工作方式。但又不得不考虑职业转换的成本。而望而却步。从而导致一定的职业疲劳。甚至职业迷茫。
why：为什么会有瓶颈期？
1.职业本身的局限性。
你从事什么样的行业。做什么样的职业。在人际关系。操作规程。处理问题等等方面。通过时间和经验的积累。都会在量上达到相应的峰值。一单达到了峰值。职业本身的挑战性。就会大大的减弱。职业本身的兴趣度。会出现相应的衰减。
比如。在驾校考驾照时。每个学员都会认真的学习。尤其是开车上路时。心自然是无比激动。但拿到驾照以后。尤其是开了很多年的车。就会感觉开车是件无聊的事情。或者说机械的事情。这是一个道理。因为驾车所需的技能。所需要处理的问题。都已经被经验所覆盖。
2.职业思维的局限性。
职业环境对职业思维的形成。具有重要的影响和制约。同一行业不同类型的公司。甚至同一类型的公司。都会因为环境的具体不同。而产生不同类型的职业思维模式。而不同的职业思维模式。各有自己的局限性。
比如。对销售人员。有的公司强调打鸡血激励。而有的公司则强调思维能力的培养。以打鸡血来激励销售人员的公司。销售人员的思维方式。偏重于以量取胜。多打几个电话。或者多拜访几次客户。则增加销售成交的基数。由此换来可能的成交率上升。而偏重培养销售人员思维能力的公司。偏重于以质取胜。对每一次销售过程的细节。都要详加考虑。以力争和确保每一次的销售。都有相对较高的成交概率。
how：如何打破瓶颈期？
瓶颈期是每个人在职场上都会遇到的问题。有些人安于现状。靠经验混职场。对瓶颈期的感受。可能会弱很多。对一些期望在职业上有所突破的人而言。瓶颈期的感受相对较为明显。那么该如何打破瓶颈期呢？
1.横向加纵向拓展职业。由单一模式向复合模式转换。

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受限于职业的影响。人们看待问题的角度。基本是单一的。本位主义的影响还是比较深远的。所谓横向拓展。就是换个不同的视角。来看待自己的职业问题。比如说。做人力资源时间久了。可以从销售的角度来看问题。也可以从研发的角度来看问题。所谓纵向拓展。就是要拓展职业的深度。当你在专业领域。没有做到前20% 。甚至前5%的时候。你就无法认为自己在职业领域是成功了。只能说是相对的成功罢了。这时候你就需要纵向拓展专业知识。往深度里去发掘。知识之间的边界。是存在交叉的地带的。从深度挖掘。撬开知识的边界。就能够发现另外一片天地。
2.基于效率和效能提升。创新性的开展工作。