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在工作中遇到瓶颈期时,你是如何熬过来的？

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如何熬过工作瓶颈期
首先我们要了解“工作瓶颈” 的基本含义 。所谓的“工作瓶颈”就是： 导致无法顺利完成工作任务的各种主观、客观因素 。
我们常见瓶颈有以下几种：（1） 情绪瓶颈；（2）方法瓶颈；（3） 管理瓶颈； （4）其他瓶颈
怎样熬过这些瓶颈 。让自己职业过程 。更加顺利顺心呢？可以针对以上瓶颈参考一下解决方案 。
一、情绪瓶颈
工作情绪类的瓶颈主要有2类 。很多人基本是“不满意工作” 。对所从事的工作 。充满情绪 。轻视、厌烦所从事的工作 。导致工作积极性越来越差 。瓶颈成为恶性循环 。另外 。一种是对所从事的工作不在意 。不愿意全心全意付出 。即使对会做、能做的工作 。也是随意应付 。导致工作评价一般 。甚至得到负面评价 。工作瓶颈也随之而越来越明显 。解决瓶颈的建议可以参考以下两条建议！
1、 不满意工作
事实上 。90%以上的人都很难找到自己喜欢的工作 。当我们遇到工作是不喜欢的时 。只有2种方法可以解决 。要么更换工作 。要么喜欢上工作 。否则就是和你自己过不去 。工作瓶颈越来越严重 。
（1）更换自己喜欢的工作
（2） 让自己喜欢现有的工作
2、不愿意工作
对于不愿意工作的人员 。首先要端正心态 。记得当一天和尚 。要撞好一天的钟 。你的每分钟公司都是付了薪水的 。你要至少给老板把工资成本赚回来 。否则 。老板可能就要换人了 。你的工作态度类的瓶颈无论到任何公司都是不受欢迎的 。因此 。需要矫正态度 。梳理正确的三观：世界观、工作观、价值观 。让自己成为公司有价值贡献的员工 。实现公司目标的同事 。逐步寻求个人的目标 。以下3个步骤有助于调整个人态度 。
（1）调整个人心态 。思考个人价值目标
（2）为个人价值目标实现 。分解行动步骤与任务
（3）把工作过程与个人价值目标结合
二、方法瓶颈
我们有很好的工作态度了 。并不代表我们工作就会很顺利 。有时工作瓶颈更多是工作方法出现问题了 。这时我们需要好好的梳理个人岗位的工作方法 。也就是说 。找方法更高效的完成本职工作 。以下技巧可以参考 。
（1）弄清楚个人岗位责任与要求
（2）查明白岗位职责相关流程与制度
（3） 方法技巧可以向其他类似岗位人员学习、拜师、培训等
（4）学会管理个人时间 。规划个人每周、每天、每月工作任务
（5） 配合公司的绩效考核 。掌握部门与岗位的责任目标KPI
三、知识瓶颈
互联网时代 。已经是知识爆炸时代 。每天我们接触了很多碎片化的信息 。干扰了我们系统的对岗位工作知识的整体认识 。因此我们有时表面好像学习了很多东西 。但是却与岗位无关 。导致我们 缺少系统工作信息 。怎样系统的提升个人知识管理体系？可从个人的职业生涯出发 。逐步引导细化到岗位知识 。建立个人知识管理体系 。让知识为自己所用 。以下方法可以参考：
（1）对个人进行SWOT 优势、劣势、机会、风险分析
（2）掌握个人的优势与职业发展方向
（3）对所处行业、产品、供应链、岗位价值、岗位知识进行分析
（4） 对岗位有关深度、宽度的知识、经验进行百科式学习总结
（5） 在岗位履责范围内 。验证、实践所掌握知识 。
（6）参加线上、线下的同行社群交流分享 。结识牛人 。聚集粉丝
（7）掌握高效的学习管理工具 。如：思维导图、云笔记、云盘、印象笔记、在线录音等工作 。
四、管理瓶颈
任何公司的管理分工越来越明细 。大部分人都是专才 。非全才 。因此我们首先需要培养自己的专业特长 。同时也要利用好团队其他人的特长 。如果不懂管理个人与团队 。一个人单打独斗 。是无法把部门或企业做强大的 。管理瓶颈是一门综合学问 。在管理好自己的情况下 。需要管理好团队 。否则此处的管理瓶颈 。就会涉及到职业生涯的重大转折 。可以参照以下提示个人管理能力 。
（1） 提升个人社交形象礼仪技巧
（2） 掌握非HR的人力资源管理方法
（3）学会进行部门工作总结与规划
（4）掌握项目管理模式的工作技巧
（5）掌握日常沟通、会议、培训技巧
（61）学习编制部门工作流程与制度
【在工作中遇到瓶颈期时,你是如何熬过来的？】五、其他瓶颈
工作瓶颈实际上无法避免 。以上也无法穷尽所有的瓶颈 。个人情况不同 。所遇到的评价也是千差万别！因此我们要具体分析 。当我们遇到 他人不配合、领导不支持、工作无资源等 。可以尝试以下方法 。

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