【跟了我24年的副总提出辞职,我该如何挽留？】
您是私企老板吗？如果是 。就说一点个人看法；
跟了你24年真的是老感情了 。提出辞职要走的确有点舍不得 。
出现这种情况 。要把走的原因问清楚了 。如果是他要自己去创业 。您再劝也留不住他 。社会上有很多这种情况自己出去创业的 。
人都是有理想的 。都想自己创出一番事业来 。他以前没有时机跟着你干 。现在时机成熟了 。
如果他不是自己出去创业 。您可以真诚挽留 。如果他的工作很出色 。可以考虑给他涨工资 。跟了24年啦！社会上真不多见！
工资不涨 。年底一次性奖励也可 。另 。他对您企业很熟悉！这话点到为止 。
其他观点：
跟了你24年的副总要辞职 。80%是铁心要走 。20%是向你暗示不满 。争取更大利益 。铁心要走的 。主要原因还是因为不想做副职 。不想屈居人下 。想创业当老板 。20%暗示你的 。是争取你许诺更大的利益 。同时也表示对现状或者对你的不满 。如果条件合适 。他会留下 。如果条件不合适 。或者你不挽留 。他也是会走的 。
跟了你24年的副总 。是什么概念？如果22岁大学毕业就跟着你干 。现在也是46岁了 。如果25岁跟着你做 。现在都是50岁了 。这个年龄的副总 。完全可以驾驭一个企业了 。太熟悉了 。甚至业务比你还精通 。如果他想飞 。一是想自己创业当老板 。二是别的企业给他高得多的待遇 。
他能提出辞职 。已经深思熟虑了 。你说这三句话：
第一句 。你跟我24年了 。一直到副手 。委屈你了 。是我亏待你了 。
第二句 。我正在思考搞合伙人制和股份制 。准备给你20%-30%股份 。只是没有想好 。还没有来及跟你商量 。如果你愿意跟我一起改革 。你能不能三天之内给我一个方案 。暗示他 。你可以给他20%股份 。你给他三天提方案 。如果他提的方案是20% 。那么 。就可以肯定他要利益了 。
第三句 。如果三天后 。你还提出辞职 。我会带兄弟们给你辞行 。需要我们做什么你想好了提出来 。
如果他说 。不要考虑三天了 。谢谢你的美意 。我有意要走 。就想早点了断这个牵挂 。那就不必挽留 。通知兄弟们摆酒送行 。给下属做好大哥的样子 。人各有志 。你留不住心的 。
其他观点：
两个方面挽留他 。
第一 。薪酬 。打工的一般薪酬是摆在第一位 。是不是觉得薪酬他并不满意 。又不愿意明说 。所以 。提出辞职 。
第二 。是不是做的不开心啦 。24年了 。职场中的恩恩怨怨 。是不是做久了 。觉得心理非常不痛快啦 。
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