由于2019年的经济环境不景气 。整体一直没有盈利的京东 。自然承受的压力就是巨大的 。虽然京东商城是赚钱的 。但是京东的物流整体亏损还是很严重的 。自然而然的 。京东想要实现盈利 。无非就是开源节流 。
京东将物流独立成为集团 。其实也就是想着能够承接更多的社会物流业务 。实现更多的利润点 。不过 。京东物流由于和京东商城的衔接非常紧密 。现在承接社会物流的成本还非常高 。基本没有什么人愿意使用京东物流 。
因此 。节流就成了让京东能够更好活下去的方式了 。
最近 。京东也是开始使用末位淘汰制度 。为了就是优化结构和提高效率 。本来在京东的压力其实就不算低 。实施了末位淘汰制度以后 。员工的压力就更大了 。面对这样的压力 。承受不了的人就自然而然的选择了离职 。
当然 。这种离职只要在一定的比例下 。京东还是乐意见到的 。毕竟自己实施末位淘汰制度 。就是为了优化结构 。自然愿意看到合理的人员流动 。也能够让自己的成本更加的优化 。
今年 。其实不光是京东 。各行各业的压力都非常大 。都面临了资金和业务的双重压力 。因此 。离职有时候也并不是就是最好的方式 。
其他观点：
逼着配送员搞揽收 。任务一天一天加 。都是快递员自掏腰包发假的 。数据都是假的 。顺丰狗来京东迟早变死狗
其他观点：
互联网行业整体大势预期不好 。裁员只是第一步 。京东也只是其中之一 。真正的压力不在于工作本身 。而是管理者找不到业绩增长方向 。无法实现高营收预期 。只好从降低运营和人工成本入手 。
【京东员工大离职,真的如他们所说的压力那么大吗？】用更少的人做更多的工作 。势必给每个人带来巨大压力 。也是借此而梳理团队 。统一价值观的手段而已 。
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