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微软收购诺基亚谈判分析 微软收购诺基亚案例分析

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微软收购诺基亚案例分析 。本发明涉及一种电子设备，包括：显示器，用于显示图像 。所述显示器包括：第一基板，具有多个像素；第二基板，具有多个像素；以及及布置在所述第一基板和所述第二基板之间的液晶层 。

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文章插图
1、微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？一共分为4个部分：
1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水 。
N是你在这个公司工作的年数 。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些 。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12 。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪 。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后 。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样 。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算 。所以说走法律规定索赔是很亏的 。
N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1 。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2 。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事 。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的 。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的 。
打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5 。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万 。
2、未修年假也是一个很大的数 。
一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算 。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水 。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈 。
3、年底双薪也要折合现金补偿 。
比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额 。
【微软收购诺基亚谈判分析 微软收购诺基亚案例分析】4、当月的工作时间也要算进去 。
比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资 。
提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的 。

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