回答技巧分析：这是个很严肃的问题，对那些处于管理层的汽车人才来说，不可让让HR觉得你是个随意辞退别人的管理者，必须让人知道你是为公司的利益着想的，是不得已的 。并且，你要明白辞退、临时解雇、裁员的不同意义 。
奔驰销售公司面试问题4：你曾今和领导之间存在的最大问题是什么
回答技巧分析：这是最大的陷阱，如果你说了你与领导之间存在的问题，说明你很记恨，而且会说老板的坏话，你不是一个积极乐观善于理解老板的人 。说了，你就掉到陷阱里再也上不来了 。
奔驰销售公司面试问题5：你是否有自己的盲点
回答技巧分析：天大的陷阱！如果你说了自己的什么盲点，马上就将自己的缺点暴露给了HR，同时也让他知道你是个不沉稳的人，容易将自己的秘密泄露给他人，所以不要告诉他你的盲点 。
4、没经验如何去汽车4s店应聘？优质回答1：直接去展厅找销售主管就可以 。对于目前销售顾问来说，没有经验也可以正常入职，你只需要进来好好学习新车配置，价格，参数以及竞品车型，你就会很快转正上手的，但是前提你得认真付出，努力学习任何事情都会变得轻而易举的，即使没有经验也会应聘成功的 。
优质回答2：直接去啊，如实告诉自己的学习或工作背景，以及愿意到4S工作 。
4S一般分为销售和售后，销售类的一般会对形象和与人沟通的能力有一定要求，售后的主要是修车，需要一定的技术积累，如果没有经验，那是需要学习的，就看你自己愿意选择哪一类的工作了 。了 。
优质回答3：直接到4s店大厅找经理，说明自己要应聘，然后坐下来和4s店的HR谈一谈薪资待遇和业绩条件，谈成了就可以入职了
5、怎样做好一名汽车销售？优质回答1：如何做好汽车销售？
其实说起来很简单 。拿出店里给你印的名片，姓名后面写的什么？销售顾问，对！拆开来想想，你不止要销售，你还要扮演顾问的角色 。做好了，离销冠也就不远了 。
销售是术，各行各业的销售技术万变不离其宗 。无非就是卖东西，H级客户来了无非就是价格问题，A级客户来了无非就是竞品加价格的问题，B级和C级相对来说就需要你的耐心和话术的魅力 。
顾问的话，其实我个人理解更多的是给自己的一种心理暗示 。你是这名客户的顾问，你就必须从专业角度替他考虑，帮他分析，甚至根据他的实际需求给他推荐外品牌的车也不是不行 。让客户觉得你专业并且是他的顾问而不是店里卖东西的，这是最重要的，也是销售顾问成不成功的根本，至少在4S店是这样的 。为什么这么说，因为客户进店以后很反感店里培训时的那一套流程，低级的销售顾问会把它背下来，生搬硬套 。稍微有点脑子的会拐着弯的把那流程里的话问出来，其实不然 。更多的你得从客户的眼神和肢体动作里去分析 。分析什么呢？分析汽车在他的心里哪一部分最重要 。
直接坐在驾驶舱内的，大多比较看重内饰部分，这种客户一般属于完美主义加外貌协会，因为他能进这款车里看内饰，首先车的外形他是认同的 。此时的你应该从设计方面入手，多聊一些本品牌的设计优势，各种黑科技，高端的配置都演示一遍，包括座椅的放倒，给他一些想象空间，比如说出去郊游啊，困了把座椅放倒，后备箱放上气垫床，老婆和孩子都能休息等等，尽量让客户根据你的产品对他的生活产生联想 。
至于那种上来就问0—100几秒的，刹车距离多少米的，你必须准确快速的回答，当然我知道你很不屑于这种客户，但是他就是客户，你就是销售顾问，没办法 。这种客户，多给他喷数据，喷完不给他说话的机会，第一时间安排试驾，这样在试驾的过程中有更多的时间给他喷性能 。地板油，地板刹车，使劲踩 。试驾完之后再让他说话，这个时候不要说话听他喷，奉承他，让他觉得自己非常懂车，最好能让他觉得你都快是他的粉丝了 。
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