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1000年后的人类文明 1000年后的人类是什么样子( 五 )

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与数字世界相比，现在的世界被称为模拟世界 。在模拟世界中，最上层是CEO、CTO、COO，中层是管理团队，下层是操作员和质检员 。
在数字世界中，所有高层管理人员都必须再次“D” 。它是 DCOO、DCTO 和 DCEO 。中间职能主管将成为数据主管和算法主管，而之前的运营人员将成为数据标注员和算法工程师 。
从上面的分类来看，除了原地升级的决策层，其他的都换掉了 。事实上，情况并非如此 。
举个现实中的例子，我有个同学，985毕业，一直在公司内部负责组织考核 。他们组两年前开始做数据中心，来了一批算法工程师 。一开始他觉得自己被换掉了，但渐渐地他发现公司在数据平台上离不开他，因为他是最了解公司各种绩效评估算法的人 。现在，他们公司正式进入中台系统，而他也转型为企业数据主管 。
b. 企业内部数字化团队：内训外引新动能
企业中可称为数字化人才的有四类：数字化工匠、数字化专家、数字化主管和数字化高管 。
企业用人有两种方式，外部引进和内部培训 。
如果企业不是数字原生企业，不培养算法工程师，就需要从外部引进数字专家 。
但是，数字高管、数字主管、数字工匠这三类都可以就地提拔 。
我们之前做过数字工匠升级项目 。班级学生对应原操作工、材料工程师、设备工程师岗位 。经过3个月的系统培训，每个数字工匠在汇报最终成果时，都为企业和自己的生产车间设计了一套配套的解决方案，比如智能检测、智能物流等，足以说明这些人才是能干的 。进行数字化升级 。
②合伙人
Partner，又称OGC，是指合作伙伴和专业人士的分享平台 。
像最早的猪八戒和58同城等，都是通用的，现在分享平台也越来越专业了 。近两年最火的是数据标注者众包平台 。百度、京东等都有专门针对数据标注者的众包平台 。
这极大地拓宽了企业用工渠道，也为很多分散的劳动者利用业余时间进行再生产提供了机会 。
③ 关联人
关系人，又称UGC，将用户的社交行为称为关系人才 。
例如，如果我在抖音上发布视频，我就是该平台的 UGC 贡献者 。
其实UGC也有很多分类 。
例如，在海尔卡奥斯平台这样的工业互联网平台上，用户长期以来一直将其作为价值补充 。
再比如大家在小红书上分享内容和知识 。有的虽然带货，但也有很多常识，无偿传递一些价值 。这是一个典型的UGC生活社区 。
当然，也有一些游戏平台 。
用户作为关系人才的社交互动往往被忽视 。你可能会认为有些公司不是像抖音那样纯粹让用户创作内容的平台，公司不需要关系人才 。事实上，如果企业的每一款产品、每一次互动都是与用户共同打造的，那么产品的价值无疑会更大，用户的认同感也会更高 。
2.重生之人
① 机器人
A 。硬件机器人
ChatGPT可以对市场行情、行业分类、企业状况进行分析处理，并辅助生成数据，帮助人力资源部门更准确地评估公司的财务状况和盈利能力，从而预测公司的财务状况和未来发展趋势 。
从以上八个方面的应用，发现ChatGPT最大的能力不在于做文字和图片，而是充当企业的大脑，帮助企业梳理组织内部职责，从 全方位提升人才选人用人育人水平 。能力 。
最后送你两句：
第一，不要着急，唯一不变的就是学习 。
第二，世界上能生存的物种，不是最强壮的，也不是最聪明的，而是反应快的 。
我们不一定是最聪明的，但我们可以快速适应并率先掌握 AI 工具 。

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