过年放假安排时间表过年放假不发工资是否违反劳动法 _经验知识

根据《中华人民共和国劳动法》，员工春节期间正常放假，应保持工资不变，而不发工资是违反劳动法的行为。但是如果用人单位与员工签订了有关春节放假不发工资的协议，且协议内容符合法律法规的规定，则不算违反劳动法。
马上就要到春节啦！
这个春节你要加班吗？
对于一部分打工人来说，今年春节也需要加班：

那春节加班工资应该怎么算？
除夕加班到底算不算三倍工资？

看完这篇，春节工资发放那些事儿，你就全懂了。
除夕不算法定节假日
加班没有3倍工资
国务院发布了春节放假调休日期的具体安排：

2023年1月21日（星期六，除夕）至27日（星期五，初六）放假调休，共7天；
1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

但其中并未对哪些天是法定节假日，哪些天是休息日调休下定义。
那除夕到底算不算法定节假日呢？
根据现在生效的最新条例来说：除夕不属于法定节假日。
也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。
根据《劳动法》第四十四条第二项规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以，除夕加班没有3倍工资，只有2倍工资。

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春节假期加班工资怎么算？
根据《劳动法》第四十四条第二、第三项规定：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算公式为：

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%

举个例子：
以一个月薪5000元的职工为例——
他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。
若该职工在春节3天的法定假期内（初一、初二、初三）上班，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
若该职工在休息日（除夕、初四、初五、初六）上班，用人单位应该按每天不低于459.8元的标准支付加班费。即：5000元/21.75x2=459.7元。
那法定节假日（初一、初二、初三）加班工资，到底额外支付200%还是300%？
在实务中，对于法定节假日加班工资是否包含本数存在争议，主要存在两种观点：

一种观点认为法定节假日3倍工资含该日应发工资，致使用人单位认为仅需另行补充支付2倍工资，；
另一种观点认为法定节假日加班工资在日常1倍应发工资外，应当额外支付3倍工资。

对此观点，从工资性质上来看，法定节假日为带薪假日，劳动者在法定节假日的工资与其加班工资二者性质不同。
法定节假日工资是法律规定的劳动者在职即应当享有的薪资福利，而法定节假日加班工资是其额外的劳动报酬，二者不能混淆。
此外，根据《国家统计局关于工资总额的规定》的规定，日常工资（即计时工资或计件工资）与加班加点工资明确划分为工资的不同组成部分，相互间不可简单冲抵。
【过年放假安排时间表过年放假不发工资是否违反劳动法】根据相关法律法规规定，《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》规定：
安排在法定休假节日工作的，应