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职工带薪年休假条例实施细则2020 职工带薪年休假条例2023

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2023年的职工带薪年休假条例即将实施，给即将到来的一年增添了一丝期待和憧憬 。作为一项重要的劳动保障政策，职工带薪年休假在维护劳动者权益、促进工作生活平衡方面发挥着不可替代的作用 。这一条例的实施将为广大职工提供更充足、更灵活的休假时间，让他们有机会远离繁忙的工作岗位，安享愉悦的休闲时光 。随着这项法规的落地，预计将进一步提升职工的工作积极性和生产力，也为企业营造更健康、稳定的工作环境 。在新的一年，让我们期待职工带薪年休假条例的实施，为更加美好的工作生活贡献一份力量 。
一：职工带薪年休假条例2023
2023年休假的规定如下：
1、劳动者每天工作不能超过八小时戚瞎、平均每周工作不能超过四十四小时；
2、每周至少休息一日；
3、累计工作满一年，可以享受年休假，不足10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年休假是10天；已满20年的，年休假是15天；
4、劳动者还可以享掘模受法定节假判仔缓日、探亲假、婚丧假等 。
综上所述，国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。二：职工带薪年休假条例实施细则2020
企业职工带薪年休假实施办法（全文）
第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法 。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法 。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
前款规定的折算 *** 为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假 。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数 。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假 。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。

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