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聘任书 聘任书格式和任命书

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聘任书和任命书是在组织机构中用于确认某人被正式聘任或任命到特定职位的文件 。它们不仅是一种法律上的证明，也是一种具有约束力的文书 。聘任书一般由雇主或上级机构发出，详细列出被聘请人的个人信息、职位、薪资以及工作职责等内容 。而任命书则是由上级或更高级别的管理人员发出，以确认被任命人已经被正式委任担任某个职位或职责 。这两种文书都需要遵守相应的格式要求，以保证法律效力和清晰度 。在本文中，我们将探讨聘任书和任命书的常用格式及注意事项 。
每年，新录用人员聘用合同期限起算时间按照军队文职人员聘用合同管理有关规定执行 。那么合同到底长什么样呢？合同有哪些规定？
81之家文职带大家一探究竟~

聘任书 聘任书格式和任命书

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《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》全文超过5000字，小金老师从该规定中精选了最核心的相关内容，包括了聘用合同订立、聘用合同履行和变更、聘用合同的解除和终止、监督检查、赔偿责任这五部分 。
一、聘用合同的订立
1.订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。
【聘任书 聘任书格式和任命书】2.对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同 。
3.文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订 。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份 。
4.聘用合同应当具备下列内容：
(一)用人单位基本信息；
(二)文职人员基本信息；
(三)聘用合同期限；
(四)聘用岗位及其职责要求；
(五)岗位纪律和岗位工作条件；
(六)工资福利、社会保险、住房保障等待遇；
(七)聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；
(八)违反聘用合同的责任和争议处理；
(九)法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项 。
5.聘用合同期限一般为3年至5年 。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年 。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年 。
6.首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月 。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月 。特殊情况用人单位根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期 。
7.文职人员跨用人单位交流使用的，应当重新订立聘用合同 。
二、聘用合同的履行和变更
1.有下列情形之一的，应当变更聘用合同：
(一)订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止，或者其他客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法完全履行的；
(二)文职人员在用人单位范围内的岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动的；
(三)法律法规规定的其他情形 。
2.变更聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同变更书 。聘用合同变更书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份 。
三、聘用合同的解除和终止
军队文职人员聘用合同的解除和终止受国家劳动合同法的保护，内容基本同事业单位聘用合同一致 。
四、监督检查

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