近年来，随着人们对工作与生活平衡的追求不断增加，企业职工带薪年休假制度也逐渐成为了许多公司关注的焦点 。为了更好地规范和落实这一制度，公司决定出台一项《企业职工带薪年休假实施办法》 。该办法旨在确保职工享受到适当的休假时光，促进员工的工作积极性和生产效益的提升，同时提升企业形象和吸引力 。本文将对《企业职工带薪年休假实施办法》进行详细解读，从制度的基本原则、申请流程、年休假天数等方面进行说明，以期推动该制度的有效实施和管理 。
《企业职工带薪年休假实施办法规定》第二条，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法 。
【机关事业单位带薪年休假实施办法 企业职工带薪年休假实施办法】第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。前款规定的折算 *** 为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
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