程序员这个职位在工作方面上升的道路主要有两种:主技术或者主管理 。但是人在社会混 。哪个都需要有情商的 。不然会被人排挤 。一旦项目出问题你就是是第一个背锅的人选 。至于到底选择哪条道路全看个人的性格了 。
文章插图
主技术的职业上升道路:初级程序员 。中级程序员 。高级程序员 。架构师 。技术总监 。首席技术官 。这条纯技术的道路 。不是光勤奋就可以的 。没有一定的天赋和智商这条路最多走到架构师 。
主管理的职业上升道路:小组组长 。项目组长 。项目经理 。高级项目经理 。项目总监 。这条路就要你能说会道了 。就是俗话说的:与人说人话 。遇鬼说鬼话 。如果你不会处理人情事故 。这条路你还是不要走了 。做人这门学问大着呢！
总的来说做技术的要比做管理的在这个行业受尊重 。吃的香一点 。但是做管理的是不受职业限制 。哪个行业都能呆的下去的人 。
其他观点：
单说程序员 。其实对比并不强烈 。我在这里对金融和IT行业的职业发展道路做一个对比 。希望对大家有所帮助 。
001 行业介绍
1、金融行业的食物链等级（行业公司）
监管机构、银行、信托、证券、基金、私募、金融中介、租赁、资产管理公司、企业里的财务工作等等 。
根据目前常聊的鄙视链 。分为三大类：
一、监管大行总行顶级私募；
二、券商基金信托资管线券商中小行大行分行金融中介；
三、其他 。
行业不分贵贱 。收入参差不齐 。但是从一类往下转岗 。轻松愉快 。三类想往上爬 。辛苦之极 。
2、IT行业的食物链等级
IT行业跟金融行业略有不同 。因为IT分为硬件、软件、咨询、服务、外包等 。最近几年多了互联网公司等 。
顶尖IT公司 。国外的FLAG 。亚马逊、谷歌、Facebook 。以及国内的BAT；这些公司经营良好 。广有声望 。所以可以视为第一梯队；
第二梯队应该是顶尖的国企、民企的IT部门、IT公司 。因为他们本身是最大的甲方 。所以有极大的话语权 。新人能够迅速积累经验人脉 。以后选择面极广；就像银行软开、华为、国电等等
第三梯队应该是咨询服务类的高端外企 。比如麦肯锡、波士顿、ABCD等公司；
第四梯队应该是较大的互联网公司、国内软件行业的百强公司等 。都有自己的拳头产品以及核心客户；
第五梯队就是其他外包公司、创业公司、代理公司、本地IT公司等等 。再往下数就没意思了 。
软硬件产品条线的食物链仍然是原厂商、总代理、区域代理、小代理公司这个线条 。强势产品的原厂商还是非常爽的 。
3、金融行业的职级体系
An（助理） 。a（分析师） 。sa（资深分析师） 。AVP（Associate VP） 。VP（副总裁 。金融行业副总裁 。职级虚高 。可以理解为IT行业项目经理） 。SVP（Senior VP 。高级副总裁） 。D（Director） 。ED（执行总经理） 。MD（业务线一把手） 。高管 。
在金融行业要做的 。就是一级一级往上走 。AN-A-SA-AVP 。这几级是没有门槛的 。熬的都是资历 。
4、IT行业的职级体系及对比
技术线条（开发）：初级、中级、高级、开发组长、技术总监（架构师）、部门负责人、CTO
业务线条（顾问）：初级、中级（产品经理）、高级（总监）、专家、部门负责人、C-Level
互联网的运营我并不了解 。这里就不再赘述了 。
对于开发（程序员）来说 。从初级到中级没有门槛 。但是从中级到高级 。从高级到组长 。这是存在门槛的 。前者是技能水平 。后者是管理能力 。一点点情商什么的 。其实并不足以保证程序员走上领导岗位 。
002 择业
1、到底那些人才能进入金融/IT行业
一类必须出类拔萃 。名校+自身素质过硬+至少的家庭背景 。竞争过于激烈 。一千人一个岗位 。只能用各种办法筛掉人 。
二类也差不多 。但取值范围宽松一些 。也有靠自身工作成绩跻身的 。
三类更宽 。几乎可以说是不限 。大家凭业绩吃饭 。三类里完全可能藏龙卧虎 。
IT行业相对来说并没有金融那么高的门槛 。可能大行大厂都要985对口专业起步 。而IT行业的从业范围非常广 。经常让我惊叹「还有这种学校！」 。我曾经面试过景德镇技术学院某陶瓷专业的毕业生来应聘开发岗位 。也面试过大量培训机构培养出来的仅有3个月经验的新人 。但是这种新人大概率要从无级别的小公司起步 。随着经验的积累 。不断向高处走 。
推荐阅读
- 怎么煮银耳汤才浓稠
- 在我国四个直辖市中,哪个最宜居？重庆宜居吗？
- 四年级摘抄好词好句好段大全 好词好句好段大全三年级
- 折叠行李车哪里有卖的实体店？折叠行李车哪里有卖
- 跟我学跳民族舞学跳民族舞的四个方法
- 一周营养食谱安排表 一周营养食谱安排表 家庭
- 当一个颜值很高的程序员是怎样的一番体验？
- 中国经纪人网 中国经纪人协理证报名
- 银耳汤的不适宜人群