人在职场工作多年,你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？( 二 ) _经验知识

人有时总是禁不住诱惑！想着想着。一个冲动。还是跳槽了！和自己原先一块来北漂的朋友、同学。有的此时已经当上了合伙人。
在自己的周围。总是有许多同事。在一家单位。刚待了一年。甚至不到。就频频跳槽的有很多。在头条上也有许多网友咨询我类似的问题。我只能把自己的经验教训告诉他们。希望对他们有所帮助。有些弯路。好多人必须去走；那些少走甚至不走这些弯路的人。便成了老板、企业家级别的大佬！
所以。在人生职场中。规划好自己的人生路线非常重要。如果自己的人生不顺利。怨天怨地都没用。最好的方式就是不断的总结自己。认识到自己的不足。并且慢慢去改正。
在改变的同时。不断学习；在学习的同时。不断改变自己！
其他观点：
“职入龙门”观点：年轻人辞职不管是因为压力、焦虑、钱太少还是没前途！总之都是一个原因--公司“画大饼”多年。无法自圆其说。让人失望透顶！
接下来。就和大家盘点一下3种具有代表性的辞职原因！

文章插图
第一种原因：跟招聘时说的不一样！一旦进入公司一切都不由你！妥妥有被骗的感觉！

文章插图
相信大家一定遇到过如下情况：
招聘时。面试官为你描述的公司实力是：“老板是**行业领军人物、集团财力雄厚、3年做到全国第一、5年做到上市……”
你听的热血沸腾！以为自己进入了下一个阿里巴巴！
面试官顺势说：“明天过来办入职手续！欢迎你加入！”
结果第二天办入职手续。你发现工资和招聘时说的不一样。少了1000块。
你想找面试你的人问情况。人家直接冷若冰霜的说：“这是你领导定的。找他！”你甚至怀疑他和昨天那个给你打鸡血的人不是同一人！
而你又胆怯‘老干部’模样的领导。不知如何开口！
领导笑笑说：“小王。你的技术我看了。离公司要求还有一段距离！还需要在公司学习！等达到要求。会给你涨工资的！放心工作吧！”
见领导这么说。你又没更好理由和他讨价还价。就只好先认了！
等待涨工资的日子很难熬！因为这家公司还经常拖欠工资。每月3000元工资。还总要拖几个月才给。
你只要一问领导。领导就说：“年轻人要对公司有信心。咱们公司3年会做到全国第一……”巴拉巴拉又把面试官忽悠人那套说辞讲N遍。
见惯他们招数的你。估计多一秒都不想再听这些‘鬼话’！
此时你终于忍无可忍提出辞职。并要求结清工资！
结果领导就说：“年轻人就是吃不了苦！再坚持一下。公司就上市了。到时候赢取白富美、走向财富巅峰！”
你心理一万遍重复：老子信了你的邪！你这骗三岁小孩的鬼故事还是讲给别人听吧！
你愤然离职。公司欠你的工资和加班费就一直石沉大海！
第二种原因：给白菜的钱。让操白粉的心！不断加码工作量。不榨干你最后一滴血汗不罢休！

文章插图
我朋友李海就是因为这个原因离职的！领导、同事总欺负他好说话。把与他无关的工作强制或找各种理由推给他做。
开始。他为了维护自己在同事面前的良好形象都照单全收。后来。这些人连叫外卖、取快递、买零食饮料都让他跑腿！每到发工资时就起哄让他请客吃饭。
吃饭的时候。领导和几个同事轮番灌他喝酒。最后不省人事住进医院。公司一个人都没来看他！
此时他算是看清楚这帮人的丑恶嘴脸了！
他想出院马上办离职手续。我告诉他不能这么轻易放过这些人渣！
根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第八条、第二十六条。劝酒致人伤害、死亡案件。劝酒人承担侵权责任的。必须符合以下四个条件。劝酒者或请客者才构成侵权。即：其一。有强行劝酒的行为；其二。劝酒者有主观故意或在主观上有过错；第三。喝酒者有损害结果的发生。比如酒精中毒丧命或因酒致人受伤、致残；第四。这种损害结果与劝解行为存在因果关系。
你最好能搜集相关证据告他们。让他们为自己过分的行为付出代价！这类小人留在公司还会继续祸害和你一样的新人！
于是李海把当天强制劝酒的视频和照片都搜集好。在公司放出风：自己掌握了当天劝酒的证据。要告在场所有人！