人在职场工作多年,你有多少次想过辞职？每次又是因为什么？到最后又是怎么处理的呢？( 三 ) _经验知识

这些人吓得赶忙买慰问品来李海家道歉！为了不让李海告自己。他们互相推卸责任、狗咬狗！李海看着更加鄙视这群小人！
他们承认自己当天的劝酒行为、也承认以前欺负李海的事实。并和李海约定：只要不告他们、医疗营养费他们包了。李海拿着他们的录音证据说：“这是你们说的！如果以后你们再有欺负我或欺负新人的行为。我会把所有证据递交给法院！”
这下。算是抓住这些人的‘七寸’！从此他们都变成良民！毕恭毕敬对待李海、亲切培养新人！
不过李海还是离开了这家公司。因为他看不惯这些人虚假的嘴脸！
第三种原因：无法适应突然提出的新要求。压力大到崩溃！夹在大老板和主管领导中间不知该怎么办！

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我从初入职场到成为职场老人。想辞职的次数比较少。唯一一次我无法忍受的离职理由就是：
1、无法适应公司提出的新要求。
2、夹在两个领导中间不知道该怎么办！
本来我跟随经理打拼。一路升职加薪很顺利。却不料董事长此时想架空经理。于是在我这个‘心腹’身上大做文章。
由于我管理的是原画部。给制作部提供人物、背景、道具等概念设计图。而董事长却突然直接越级给我下达任务。让我带设计师做VI、做巨幅商业海报等品牌设计工作！
说实话。虽然都叫设计师。但做品牌设计和原画设计完全是两码事！我和下属都不知道什么叫VI设计！
而且他们安排的任务又急又多！连续半个多月都在磕磕绊绊的加班。甭提有多痛苦了！
不仅我这个部门负责人崩溃。下面的设计师也叫苦连连。都说这活没法干！我还得劝他们忍耐一下。过段时间新片开始制作。大家就会恢复原来的工作。
其实。自从董事长越权指挥开始。我也是天天都想辞职！无奈。经理一手提拔我。现在他被董事长逼得隔三差五出差找‘新东家’！虽然他要被踢出局了。但我还是要站好最后一班岗！为他找到新公司争取时间！经理也投桃报李给我涨了工资。
说实话。虽然夹在两位领导中间很难受。但如果真离开我又不甘心。感觉自己像逃兵。不管是领导斗法、还是快速适应公司新要求。我都做的不够好。暴露了2个问题！
如果在没有解决就离职。我自己都会后悔。
问题1：太感情用事！员工不管是哪个领导阵营。都要想办法完成工作！而不是以给领导打抱不平为借口拖延！问题2：不愿意突破自己。学习新东西。

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【对策】
我反思自己为什么这么排斥董事长下达的新任务？真的是因为他下达超出自己能力范围内的任务吗？
怎么可能！
平心而论。虽然原画设计和品牌设计是两个细分领域。确实超出我们的工作范围。
但。两个领域均同根于美术设计范畴。共性的基础还是相通的！我们肯定比没有基础的人学的快！至于。天天喊难。那都是喊给董事长听的！
原因A：人都喜欢在熟悉的领域工作。舒服好掌控！不想再经历从头再来的‘痛苦’！原因B：大家都是经理阵营的。现在董事长'架空'经理。我们肯定不答应！经理垮台。我们也凶多吉少！所以。谁都不愿意配合！
但。我发现董事长根本不吃我们这套！
他直接找我谈话。大意是：他集团的品牌设计师只是一位普通工人出身！根本没你们专业！当时公司需要品牌设计。他连画画、软件都不会！我就让他去各家品牌公司咨询学习！连一个普通工人都能学成。我相信你能做得更好！
董事长的这番话让我对这个‘外行’顿时刮目相看！这位对公司高层残酷洗牌的人。不仅会激发员工积极性。而且识人能力超强！
董事长这招‘拿来主义’确实给我提供了一个学习提升的方向。此时。我真的想挑战一下自己！

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（注意！这是我受用一生的总结！）通过和他沟通后。我发现自己身为管理者。看问题缺少一个致命的维度：领导再对员工有提携之恩。员工也是服务公司、以公司利益为重！哪怕领导与老板之间‘斗法’失败。我们都不能感情用事的拒绝做本职工作。更拒绝接受新的挑战！
当然在董事长第一次越级指挥时。我就第一时间请示经理。经理说：“他让你做啥。你就去做！”我听得出他的无奈！他在这家公司大势已去！