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如果遇到领导定的工资,你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做？( 三 )

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1、可能同事平常与领导关系走得比较近 。深得领导的信赖和欣赏 。
这种情况其实在职场工作中是一种很普遍的现象 。那些平常喜欢与领导走得比较近 。时常会到领导那里去套近乎 。讨好领导 。而领导也是一个喜欢听阿谀奉承话之人 。却并不在乎那些做实事实干之人 。喜欢任人唯亲 。
就有可能出现题主所说的这种领导定工资时 。那些平常与领导走得近的人就会比不爱和领导来往之人要高 。
在我们单位现在依然存在这种现象 。不过主要是在年终的绩效奖金上 。那些平常工作不认真 。而且干活又少的人 。得到了年终奖却比那些平常工作踏实、努力认真的人还要多 。
这个就导致很多人都不大愿意爱做事了 。就更别提主动去做一些事情 。使得整个单位的人心比较涣散 。
2、可能题主与领导之间有过什么矛盾 。领导故意这样处理 。目的就是想要给你穿“小鞋” 。
职场中的领导 。并不是所有的人素质都比较高 。“林子大了 。什么鸟都有” 。职场中的领导也是一样 。
有一些领导就是一位十足的小人 。只要有人在工作中得罪了他 。就会被领导想方设法在工作中给予报复打击 。
只要是在他的职权范围内 。他所能够决定的事情 。都会毫不犹豫的使出各种刁难的手段 。所以如果我们遇上这样一位小人领导 。必须要谨言慎行 。否则我们将会在职场工作中遭到他百般的折磨与为难 。
3、也有可能题主年龄较大 。公司想要逼你主动辞职 。所以故意在定工资的时侯 。出现较大的差距 。
通常来说 。公司为了比员工主动辞职 。会采取调岗 。调薪 。增加工作量 。加强考核检查的力度等等一系列的手段和方式 。
这样做的目的就是为了逼迫员工主动提出辞职申请 。然后公司可以避免为其支付经济补偿金 。
当然也许题主向领导了解的时候 。领导绝不会直接将他的真实意图说出来的 。肯定会找各种借口和理由来进行推脱 。
所以题主不仅应该主动与领导交流此事 。更要理性的分析和判断自己与领导之间的关系 。以及领导平常为人处事的人品 。只有经过综合的了解与分析之后 。才能做出较为准确的选择与判断 。
不过题主在与领导交流此事的时候 。应该注意选择一个恰当的时机和恰当的场合 。并运用委婉的表达方式 。提出自己的问题 。
如果领导能够给自己的工资 。定为与其他同事一样 。那我们就当此事没有发生 。全当做领导工作中的失误 。不与其有任何的计较 。
如果领导以各种理由和借口来搪塞推脱 。那题主这可以考虑向更高的上级领导反映此事；或者是根据个人的工作能力具体情况 。来选择离职或是忍受接纳现实 。
当然也可以用劳动合同法维护自己的正当权益 。以公司违法调整自己的薪资待遇 。提出辞职申请 。然后要求用人单位支付自己的经济补偿金 。
究竟怎么做 。还得需要题主根据自己的具体情况 。作出最终选择和判断 。
好了 。我就简单的分析到这里 。希望我的回答能够给你帮助 。
以上分析 。仅供参考 。希望我的回答能够给你一点帮助 。若有兴趣 。可以关注【视职场】 。将会带给你更多的职场知识 。帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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其他观点：
如果遇到领导定的工资 。你的比同事的少很多 。你做的事情又比同事多 。你会怎么做？
谢邀
我从来不打听人家的工资（一不小心知道了人家的高工资是个例外） 。我的心态也算比较好 。人家拿到了高工资是人家的能耐 。我没有拿到高工资 。一定是我没有做好 。不是工作没有做好 。就是我为人没有做好；不是为人没做好 。就是我马屁没拍好 。首先 。我会持久的审视自己 。我也会不间断的做好自己 。我不会哭 。我也不会笑 。更不会与人把柄 。因为 。我强总有强的地方 。我就守着这个强的地方 。就在这里等着你 。让你认识这个强 。
假使职场不体现出多劳多得的原则 。那就是职场产生了不公平 。面对这个不公平我是没有更好的办法 。我也不可能去和领导讲理 。去讲了领导轻的会说你为人“小气” 。重一点会说你为人“斤斤计较”“自私”等等 。有很多不利于你的词汇在这里等着你 。我和领导说得清楚吗？去和领导讲理除了得罪了领导 。还得得罪这个同事 。你觉得值当吗？不值当！再说了我干嘛去妒忌我的同事呢？其实在现代的职场中 。我的同事混得也挺不容易的 。也都是要凭着真本事（不管这个真本事是歪本事还是正本事）吃饭的 。

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