职场人应该明白一个道理：很多机会是要靠自己想办法运用智慧争取的 。而不是靠被动的等待 。
因此 。如果感觉自己应该获得加薪的机会 。那就要动脑筋喽！
要学会寻找合适的时机 。合适的场合 。用合适的理由来主动争取加薪的可能性！
有些人会说：主动要求加薪根本不可能 。根本做不到 。——老鬼要说：你不掌握方法、不讲究策略 。肯定没戏 。你没那个本事 。就不要轻易否定这种思路！
如果自己没有本事要求加薪 。那就是你自己的事情了！你可以选择不去争取 。老老实实工作就好了 。
五、你也可以经过自己认真评估之后 。选择离职 。
如果自己的能力、业绩等等足够自己找到更好的企业 。那可以从现在开始筹备求职 。当然不要意气用事现在就去辞职 。因为这是没有必要的！反正现在每天工作就会有每天的薪水嘛！
你可以今晚就开始写求职简历 。尽快的投递简历 。并且抽时间去参加一些面试 。当你找到了优秀的企业 。并且能够获得优厚的薪水待遇之后 。你可以选择递交辞职报告 。
需要说明：辞职是一个慎重的决定！绝对不是一时气愤之下做出的鲁莽之举！换种说法：没有找好下家的情况下 。不要和自己较劲！不要耽误自己的收入 。更不要让自己的收入出现断档的风险 。因为根本没有那个必要！
你可以在努力争取获得加薪机会失败之后开始着手找新工作 。也可以从现在开始就直接开始写简历、投简历 。这都没什么对错可言 。前提是你要经过客观而理性评估之后才付诸行动就好 。
以上供参考吧 。我们每个人都是自己的主人 。都应该对自己的未来负责 。因此 。理性的调研、分析、判断、决策 。才是正道 。
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其他观点：
工资比同事少很多 。做事情又比同事多 。这看似一个很矛盾的事情 。如果不理性分析看待这个问题 。还真可能出现问题！
按照正常思维来说“多劳多得”是职场的基本原则 。但是这里必须是要建立在工作性质相同的同一岗位上 。否则就不可能会遵循这一原则 。
1、工作岗位的不同 。导致薪资待遇的不同 。
我们都知道现在职场工作都是以岗定薪 。只要工作岗位不同 。薪资待遇也就自然会有所不同 。
而薪资待遇的高低绝不是看你做事情的多少来作为确定的唯一标准 。
关键是要靠你工作价值大小来确定 。
这就像我们普通的清洁工人 。也许一天会干很多的事情 。但是所干的事情都是一些体力型的工作 。根本就不会产生多大的价值和作用 。
那些从事高科技研究的科研人员 。他们整天就只干一件事儿 。而他们的工作成果可能会带来极大的经济价值和利益 。
因此这两者之间不可能会是一样的工资 。更不可能 。我们普通清洁工人的薪资待遇比那一些搞科研的人员还要高 。
所以这要看我们在什么样的工作岗位 。其工作所产生的价值如何 。只有其工作所产生的价值利益越高 。其薪资待遇才会越高 。而不是看我们做了多少事情来定薪酬 。2、即使是同样的工作岗位 。如果我们干的只是一些下游外围打杂工作 。而别人干的却是这个岗位的核心工作 。那我们的薪资待遇也可能会比别人低 。
这就像我们主刀医生做手术一样 。其他的医生忙前忙后 。准备手术相关的工具和准备资料 。在整个手术过程中 。也是忙个不停 。
他们做的工作应该比主刀医生会多得多 。但是他们所做的这一些工作都是一些辅助性的工作 。并不是做手术当中的核心工作 。
所以每月下来主刀医生的薪资待遇就比那些非主刀医生高得多 。
其实在职场工作中何尝又不是如此呢？即使在同一工作岗位 。做核心工作的人 。肯定比那些做外围工作的人工资要高得多 。尽管那些做外围工作的人 。所干的事情会多得多 。但是他所做的并不是核心工作 。
在所有工作中真正起决定性影响的还是那些核心的工作 。因此在同一工作岗位核心工作与非核心工作之间的关系不同 。其薪资待遇也就自然会有所不同 。
如果是这样两个方面的原因 。那么我们只有努力提升自己核心的工作能力 。从而才能真正提升自我的工作价值 。赢得职场工作中的地位与形象 。成为“不可替代”的人选 。这样我们的薪资待遇自然也就会得到提升 。
如果我们与其他同事干的是一模一样的工作 。甚至做的事情还要更多 。工作效果与别人也完全相同 。此时还出现薪资待遇上的不同 。那我们必须要找领导交流此事 。弄清为什么会出现这样一种结果？
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