体制内的有些人工资不高,升职无望,为什么不另谋出路？ _经验知识

这是由多种因素决定的。
有很多年轻时。刚进入体制内。有才华。有专业水平。后来。由于工作时间长了。专业技能不适应社会发展了。想跳。跳不起来了！
也有一些体制内的年轻人或者中年人。有一技之长。也不安于现状。敢于挑战。敢于尝试。敢于冒险。
大部分体制内的人。过惯了四平八稳的工作状态。反正旱涝保收。比上不足比下有余就行。安稳度日。
至于体制内有些人工资不高。升职无望。为什么不另谋出路呢？
另谋生路。是多么美好的想象！
怎么另谋生路?
有资本吗？
在任何地方。有才华。有能力是人。毕竟是少数！
有才华。有能力有另谋生路的资本。但是。还需要勇气！
因为。任何人都不知道未来是什么样?
另谋生路。未来的路还很长。也许会有辉煌的前程！也许会崎岖坎坷！
体制的内人。已经形成了对于工作。对于事物处理方式的定义。认为体制外的工作都会按章办事。依法办事！
但是。实际上体制外的工作。有些不是像体制内的有一定规范、有一定流程办事。
体制外办事。理非曲直不一定说的清。
所以。体制内有些人工资不高。晋升无望。想另谋生路。看似简单。实际上不容易。
一种观念适应另一种观念。一种办事方法适应另一种工作方法。一种办事有理可说适应另一种办事有理不能辫。确实很难！
但是。从晋升机制上来看。在体制外。基本上你有真才实学。你会被重用。工资也会快速增长。但是工作不如体制内稳定！
这种利弊关系。需要体制内另谋生路的人有充分了解。
有备无患！机会永远会给有准备的人敞开大门！
美丽的“欢迎您加入我们的团队”和“Goodby.”词语会在耳畔相间回响！
其他观点：
很多人奇怪体制内的一些人。工资不高。升职无望。却一直坚守岗位。其实这也可以代表80%体制内人的现状吧！

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他们工资虽然不高。但比起私企动不动996来说要轻松很多。福利待遇也挺好。买房有公积金。等到退休还能老有所养。人生大事基本都解决了！

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不过最重要的是稳定呀！看看都是什么人在体制内就知道了。大部分是没有上好大学考公的。就是为了有份稳定的职业。少部分是好大学毕业。私企或创业闯荡几年。混的不好。才去考公的。（好大学毕业一心走仕途的凤毛麟角。在此不做讨论。）

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无论是哪种情况。进入体制都是经过深思熟虑的。要么没有更好的路可走。要么已经尝试过别的路行不通。所以进入体制算是最后选的路了。不会轻易退出。或者说没有勇气退出吧！

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特别是有了家庭。年龄也大了。放弃当下稳定的体制工作。再去另谋出路基本没人能做到。

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讨论话题不要拿个例说话。这就是为什么体制内的这些人。工资不高。升职无望。也不会另谋出路的原因！
其他观点：
这很正常。因为他们经历过了“温水煮青蛙” 。当他们发现升职无望。工资不高的时候。已经没有能力往外跳了。
国企。这个地方。怎么说呢？他就是相当于一个大磨盘。无论你当初多么的“有棱有角” 。经过在国企这些年的“打磨” 。也都变的“光滑无比” 。当初的雄心壮志。也变成了现在的财米油盐。甚至因为在国企的这些年。也失去的原本的竞争优势。
一是当他们感觉升迁无望的时候。在年龄上不占优势。如果在他刚参加工作的前两年就感觉前途渺茫。他完全可以去另谋高就。毕竟这个时候的年龄还经得起试错。但是有很多人在二十多岁的时候觉得自己是很有希望的。在国企听到最多的一句话就是“你还年轻。有的是机会” 。所以他们对将来是有憧憬的。直到熬到30多岁。甚至是40多岁的时候。真感觉升迁无望的时候。想要另谋高就的时候。发现市场上对这个年龄段的人给的机会很少。甚至没有。
二是当他们感觉无望的时候。他们的“国企经验”并不占优势。国企这个单位。只要呆过的人都知道。分工是非常细的。可能在私企。几个岗位工作一个人都干了。但是国企都交给好几个人干。毕竟国企不仅要创造经济效益。也要创造社会效益。所以很多时候。技术含量不是很大。也许就是个熟练工种或者只有在国企才有的工种。这和社会上的工种不相通。出去以后没有用武之地。甚至还需要从零开始。即使工作相通。国企的管理方式和私企完全不同。你所谓的经验在别人眼里根本不算什么。