作为一名职场人士,如何应对年龄的危机感？ _经验知识

一句话。学习提升的速度。超过年龄增长的速度。便会从容应对年龄的危机感。进而让你在职场里变得越来越有自信。

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你所认为的年龄大就成危机了。可能是个伪命题
阿里巴巴集团社会招聘网。曾发布一条只招老人的招生简历。要求年龄在60岁以上。与子女关系融洽。有 1年以上网购经验。3年网购经验者优先。还有爱好阅读心理学、社会学等书籍内容者优先等等。年薪范围是35万-40万。
本以为。前来应聘的老人会寥寥无几。没想到。前来应聘的老人且不乏有才华的却是络绎不绝。过半应聘者有大专本科学历。还有不少博士、硕士。甚至还有用双语进行申请的。
仅从这一点。就在充分说明。年龄大与小与就业成功率低与高。没有必然联系。实力爆表。退休年龄都可以再就业。秒杀一切没有真才实学之员工；同样。实力偏弱。即使年纪轻轻。也照样不会被公司所青睐。

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应对年龄危机感。需要把握好5种思维。
一是当下思维。知乎大V采铜曾在他所著《精进》提到。开始一件事最好的时间是十年前。其次就是现在。
年龄日益增长。因年龄所形成的优势与资本日趋下滑。这些我们是无法改变的。而能改变的就是通过紧紧抓住当下的每一分、每一秒的时光。去学习、去实践。不断地提升自己。这样才有掌握感。
不要抱怨职场里所遇到的各种不公平与不适应。长期下去。除了消耗成长的时间。消磨个人的斗志。降低个人的当下执行力之外。再没有实际用处。与其终日杞人忧天地担心被裁、被辞。莫不如抓住每一个能抓住的机会。趁势逆袭。才是靠谱的。
二是精进思维。完成事情有一个比较好的方法。即微习惯。也就是说不再乎一朝拥有。只注重天长地久。
无论是在职场的哪个领域。都不要放弃精益求精的标准。更不能停止自身的成长。比如。个人从事文案工作。就要坚持天天练笔。以保持自身的撰写热度；从事产品销售工作。就一天也不能停止对市场行情的关注。以保持对销售信息的敏感度等等。
李小龙曾有一句话。“我并不怕一次性练习一万种踢腿的人。怕的是将一种踢腿练习一万次的人。”要想使自己由平凡变得非凡。将个人的能力升级为核心竞争力。没有一天接一天的持续练习是不行的。而真正可以了。那么。年龄危机或许就变为转机。

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三是复利思维。所谓复利思维。其本质就是：进行事情A 。会导致结果B；而结果B 。又会反过来加强A 。不断循环。
股神巴菲特曾说：“人生就像滚雪球。关键是要找到足够湿的雪。和足够长的坡。”在理财方面。他一直运用复利思维。坚持稳健投资。一生中99%的财富。都是他50岁之后获得的。
身处职场当中的我们。也要懂得运用复利思维来投资个人的业务技能。正如《高效人士的七个习惯》当中所述。我们持续完成好人生当中属于重要但不紧急的事情。利用我们的业余时间。搞好职业规划。开辟我们的“第二产业” 。也就是我们的副业。而这个副业是完全可以对主业起到辅助与帮衬作用的。形成的效果就会呈迭代之势。
职场当中。时常会听到有的同事在议论。小赵PS技术好。开始在下班以后接单给人画海报;小王精通摄影技术。工作之外的时间帮人拍照;小张现在不但文案写得好。还经常给各大自媒体投稿等等。像这种将副业当成主业的有益补充。若干年后。就可以实现主副自主切换。相辅相承。相益得彰。
四是长期思维。真正的高手。走得都是长期主义路线。在职场当中。没有一两年就可以得到丰厚回报的工作。有些工作就是需要进行长期的投入。才会随着任职时间的延长。工作经验的丰富。而变得越来越香。
比如。从事临床医学研究的人员。往往都是经过5年以上的经验积累。才敢对某些病给出直接结论；再比如。有些从事研发、实验等技术类人员。想要真正搞出些名堂来。没有少则5年。多则10年的持续研究。也是不能“出炉”的。而真正得利了。基本上也步入中年甚至老年了。
所以说。年龄大了。在没有持续积累业务技能的情况下。是一种荒费。但能瞄着一件事。坚定不移。持续做下去。技能随着年龄的增长而增加。则是一种必需。