去年新公务员法实施后 。公务员迎来职务与职级并行时代 。领导职务可以晋升职级 。反过来职级也可以转任领导职务 。
像题主说的四级主任科员 。直接提拔正科实职没有问题 。只要在四级主任科员岗位上任满三年 。即符合提拔正科实职的条件 。而如果是二级主任科员 。同样也可以直接提拔副处级领导职务 。只需要在二级主任科员岗位上任满四年以上即可 。
职级提拔转任上一级实职领导职务 。基本上是参照原来的非领导职务晋升办法来执行 。根据《公务员非领导职务设置管理办法》规定 。晋升主任科员职务 。应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上 。晋升副调研员职务 。应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上 。
比照这个办法 。职级提拔上一级实职领导职务 。所需条件大致如下：
1、四级和三级主任科员提拔正科实职 。必须在岗位上任满三年；
2、二级和一级主任科员提拔副处实职 。必须在岗位上任满四年；
3、四级和三级调研员提拔正处实职 。必须在岗位上任满四年；
4、二级和一级调研员提拔副厅实职 。必须在岗位上任满五年；
5、二级巡视员提拔正厅实职 。必须在岗位上任满五年 。
其他观点：
国家公务员职务分为领导职务和非领导职务二大系列 。一 。乡镇的党委书记 。乡镇长 。局长 。县长等等 。属于公务员系列中的领导职务 。二 。办事员 。科员 。副主任科员 。主任科员 。调研员 。这些职务属于公务员中的非领导职务 。三 。主住科员和实职正科级的工资、福利等遇差别不大 。但是 。要想担任实职领导 。以任非领导职务的年限无关 。只要上级组织部门任命就行 。
其他观点：
首先明确的是 。四级主任科员是可以提拔为正科实职的 。必须在岗位上任满三年 。这是基础条件 。也就是说理论上是可行的 。但实际情况是 。提拔为正科实职是比较困难的 。为什么这么说呢？
一、正科实职公务员是“当官的” 。四级主任科员是“小兵人员”
通俗的讲 。正科实职公务员是当官的 。是领导人员 。而四级主任科员则是小兵 。普通的公务员而已 。当兵的当然可以晋升为当官的 。道路是通的 。前途是光明的 。条件也是很清楚的 。但能不能达到 。那是你自己的事情了 。在岗位上任满三年是最基础条件 。其余的就看你自己的造化了 。
二、公务员的“实职”和“虚职”是什么意思？
在基层 。人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职” 。把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职” 。
举个例子 。相比“县发改局长”等实权岗位 。“主任科员”固然是权力含量有限的虚职 。但从行政级别角度看 。事实上又是同级的、均为“正科级” 。“虚职”到“正职”的过程 。不是那么容易的事情 。
三、一句话 。有关系（能力）就没关系 。没关系（能力）就有关系
晋升是有响应条件的 。但也经常会出现破格提拔的情况 。要想破格提拔 。要么非常有能力 。做出了非常大的成绩 。得到了领导的高度赞赏 。要么就是关系够硬 。领导说你行就行 。不行也行 。
【四级主任科员可以直接提拔为正科实职吗？如果可以,最少要几年？】既然是破格提拔 。那时间上就不是问题 。你懂的！！！
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