30年工龄的四级调研员与35年的二级主任科员,哪个退休金高？ _经验知识

肯定是30年工龄的四级调研员退休金高于35年工龄的二级主任科员。退休金多少。主要与职级、工龄、在职工资待遇有关。其中最主要的还是职务职级。我们单位刚好有一个30年工龄退休的四级调研员。以及35年工龄退休的二级主任科员。两个都是女同志。说说她们的情况。
①30年工龄。四级调研员退休的李大姐。李大姐90年代的研究生毕业。参加工作时已经25岁。当人事科长10年。2019年职级并行。大姐套改并晋升为一级主任科员。同时还继续担任科长。由于四级调研员没有空缺。没有二次晋升为四级调研员。2020年5月份。有一个四级调研员职级空缺。李大姐向单位提出晋升四级调研员。2021年工龄满30年后提前退休。单位考虑到李大姐任人事科长10年。加之其提出提前退休。并要求写了保证书后同意了其晋升四级调研员。2021年4月。就在前几天。李大姐办理了正式退休。据她说。她的退休金大概是：基本退休金5650元。职业年金是510元。总计为6160元。其在职工资是6910元。
②35年工龄。二级主任科员退休的王大姐。王大姐今年55岁。刚好达到退休年龄。她以前是副主任科员。2019年职级并行后。晋升为三级主任科员。2020年底。晋升为二级主任科员。今年春节前正式办理退休。4月份领取了第一份退休金。大概是：基本退休金为4800元。职业年金是440元。总计是5240元。其在职工资是5960元。
从上可以看出。退休工资与在职职务职级有关。而且是主要影响因素。职务职级高。退休金就高。当然。退休金也与工龄有关。长工龄也可提高退休金。长工龄低职级的退休金可能会高于短工龄高职级。即：用工龄来抵消职务职级。比如：40年工龄的二级主任科员得退休金。可能会高于刚刚晋升四级调研员的退休金。
其他观点：
机关事业单位人员退休金。主要是看其在职时职务高低。职务越高。工资级差越大。其次工龄工资占退休工资比重也相当大。我们单位是事业性质参公单位。2017年。有两位同事同时退休。同样都是四级调研员。一位男同事。42年工龄。现在中人补齐后退休金6900元多。另一位女同事。则只有37年工龄。中人补齐后退休金6500元左右。这就说明在机关事业单位。即使同一职务或同一年退休。工龄工资同样重要。还有。同一职务早退晚退。退休金也有明显差别。也拿我们单位来说吧。兩个四级主任科员。一个是2018年12月退休。工龄42年。四级主任科员。17级9档。原来在单位在职时。由由种种原因。比另一位19年退的工资多200多元。18年退的中人补齐后6050左右。另一个2019年9月退休。工龄42年。四级主任科员。18级9档。中人补齐后6079元左右。如今19年退的比18年退的反而多50元左右了。因为每年社保平均工资在上调。因此。后退休的肯定比先退的退休金要高些。
其他观点：
个人认为30年工龄的四级调研员应该比35年的二级主任科员的退休金要高。因为按照公务员职务与职级并行规定。晋升四级调研员需要任一级主任科员两年以上；而晋升一级主任科员。需要任二级主任科员两年以上。这样从二级主任科员晋升到四级调研员至少需要4年以上。加上晋升的程序以及一般很难到任职年限就能够晋升。基本上二级主任科员晋升到四级调研员要5年以上。从这点看。差距的5年工龄也只够晋升到四级调研员。在职工资30年工龄的四级调研员肯定要比35年工龄的二级主任科员要高。事实上单位虽然没有以这个情况相同退休的人员。但是有相同情况在职的人员。他们的在职工资相差800元左右。退休金差距应该在600元左右。

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单位这位有35年工龄的同事老陈。今年54岁。他是一名副营转业的干部。其在2019年初晋升为主任科员。之后套改为二级主任科员。他上月应发工资10352,代扣个人所得税0,公积金1374,社保920.63,职业年金368.25,代扣款0,实发7689.12 。根据单位已退休人员的退休金情况。加上有职业年金的补充。退休金大概是其在职实发工资的90% 。因此其现在退休。退休金大概为6920元。

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单位另一位同志老徐。今年53岁。5年前晋升为副调研员。也是在2019年套改为四级调研员。他上月工资情况为：应发工资11474元,扣（个人所得税0元,公积金1510元,各项保险等1419.76元,实发工资8544.24元。根据其工龄和单位其他退休人员退休金情况。30年工龄大概能拿到其在职工资的88%左右。因此若其现在退休。退休金大概为7519元。