先说答案：三、四级主任科员转副科实职 。属于提拔重用 。必须需要经过考察 。考察环节一个都不能少 。要求同样严格 。即使是二级主任科员转任副科实职 。也要经过考察（当然这种情况比较少见） 。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求 。虚职转任实职 。属于进一步使用或者重用 。必须经过民主考核考察 。走领导职务提拔流程 。即：必须经班子动议、必须经民主推荐、必须经组织考察、必须经讨论决定、必须经过任职公示等程序后才可以任命 。也就是我们经常所说的“凡提五必” 。下面说说两个虚职转任实职的具体例子：
①我们市直单位1名正营职军转干部 。开始定级为三级主任科员（享受正科级工资待遇） 。今年6月份转任副科长 。也是经过“班子动议、民主推荐、组织考察、经讨论决定、任职公示”五个步骤 。
②我们市直单位1名副局长兼二级调研员 。转任县区副县长 。“凡提五必”的程序全部走足 。一个步骤都不落下 。
事实上 。不止是虚职转实职需要经过考察 。就是从县人大副主任调任副县长（属于进一步使用） 。也要经过重新考察考核 。每个考察步骤都会严格走齐 。
其他观点：
三、四级主任科员只是职级 。副科实职是职务 。因此 。三、四级主任科员转副科实职属于提拔使用 。考察是其中必要环节 。
现在令人费解的是：现在单位对干部的职级晋升也严格按职务提拔的程序来办 。如四级主任科员晋升到三级主任科员要经历单位党组（党委）动议、向组织部报沟通意见函、组织部经部务会议研究同意后电话反馈意见给动议单位 。单位收到反馈意见后按人事提拔程序组织开展如下工作：
民主推荐：组织单位全体干部职工、属下单位主职开展个人谈话推荐 。参加个人谈话人数不得少于应参加人数的80％；个人谈话推荐后 。组织单位全体干部职工、属下单位主职召开民主推荐大会 。参加会议人员不得少于应参会人员的80％ 。
民主考察：结合推荐情况 。报经党组（党委）会议研究同意后 。组织开展考察 。考察工作中包括组织召开民主评议会议、个别谈话（单位中层以上干部、所在办公室部份工作人员、属下单位主职）、调阅个人档案、征求本级政府分管领导、纪委监委、检察院、卫健局意见 。征求意见结束后形成考察情况报告和考察材料 。
公示：党组（党委）会议听取考察情况汇报及考察组意见并讨论研究决定后 。开展任职公示（公示时间不少于五个工作日） 。
【三、四级主任科员转副科实职还需要考察吗？】任职：任职公示期满后 。考察组在公示期没有收到有关影响任职的信访、举报等情况的 。由单位主职主持开展任前廉政谈话 。单位发文任职 。
报备：单位发文任职后的一定时间内要按要求向本级组织部书面报备任职情况 。
由此可见 。干部要实现个人的职级晋升也是件很难的事 。
其他观点：
今天早上 。在单位里遇见在组织部的前同事小张 。问她来干什么？她说：“来考核你和王深啊！”
我说：“开玩笑 。我都已经退居二线几年了 。还来考核我 。就知道拿我们老同志来穷开心 。”
小张说：“是啊！绝对没有假 。不仅考核你 。还考核王深 。”
王深是我们单位的年轻美女 。六年前刚通过公务员考试进我们单位 。前年去驻村 。
我问小张怎么回事 。
她说 。我们单位的王深 。驻村时表现好 。组织部门通过考核 。去年就晋升她为四级主任科员了 。
今年 。王深驻村期满 。回到单位上班 。但是我们单位并没有领导岗位空缺 。所以王深一直是一般职工 。她在村里表现那么好 。回来怎么不提拔她当领导呢？！问题就在这里：单位里的领导职位已经满编了 。
“你们单位1正4副 。个个年富力强 。你给谁让位给小黄啊？！”小张说 。
今年 。我们有一个副职领导调走了 。才人空余的岗位 。
所以 。这个职级职务并行的制度 。好就好在这里：你很优秀 。但是单位不缺领导岗位 。你也可以享受和领导一样的工资待遇 。这就是职务职级并行的好处 。
当然 。如果有领导岗位 。那肯定是先提拔已经有职级的年轻人 。
这不 。组织上终于来考察王深了 。
当时我就跟组织部的同志说 。王深不是已经是三级主任科员了吗？还考察什么呀？！直接任命不就行了吗？
组织部的同志拍拍我的肩膀：“老犁啊！看来你离开组织部太久了 。不知现在行情了 。领导干部是职务 。意思是你干什么工作；而三级四级主任科员是职级 。指的是你领什么样的工资 。这两者能一样吗？！任副科级领导干部哪能不考察呢？！”
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