2020年就业形势并不乐观 。政府和学校也意识到这些问题 。要求各地要落实就业政策 。将本地政策清单、服务清单、服务机构联络清单打捆打包向毕业生推送 。对接当地高校学科专业特点 。收集筛选一批岗位信息集中推送 。举办好联合招聘、金秋招聘月、就业服务周等活动 。将资源向非中心城区和三、四线城市高校倾斜；要开展创业服务 。将创业培训向校园延伸 。支持建设一批大学生创业孵化基地；并开展案例警示教育 。发布求职陷阱提示 。严厉打击招聘过程中的欺诈行为 。
那么求职者如何识别求职陷阱 。防范招聘欺诈行为呢？
一. 求职者要做好职业规划
做一份职业规划书 。可以帮助求职者更了解自已 。清晰定位自已的专业 。
1.分析自已的专业知识在社会的价值 。
适当收集资料 。分析专业知识对社会有哪些作用 。明确自已将来寻找工作的方向 。
2.求职者要清楚所学专业在工作中的性质和范围 。
根据所学专业 。准备从事那些方面的工作 。提前备案寻找工作的目标企业 。时刻关注目标企业的招聘动态 。目标企业新聘岗位与自已专业有多少关联 。相关岗位的工作性质在未来职业生涯中 。需要做哪些调整和改变 。
3.求职者要明白个人兴趣爱好
个人兴趣会影响将来所从事的工作的稳定 。一个不感兴趣的工作岗位 。会让人对工作没有热情；被动工作 。只会让你工作没有任何动力；缺少积极性工作态度 。工作成绩只有平庸 。
二.个性化简历 。让HR另眼相看
1.设计一份个性简历很重要 。
可以上网站搜索别人的简历 。避开别人的套路 。另辟蹊径 。打造一份清新自然的个性化简历 。并打印出来 。在面试官直接投递 。网站上的简历要符合各个网站的规则 。
2.简历的内容
应届生是职场上的小白 。简历上的内容 。尽量突出自已的专业强项 。校园里担任的职务 。参加那些社会活动 。着重自已实践能力描述 。并能够总结出经验带给你那些思路 。如果能提出独特的建议和观点更佳 。
3.简历的投放
投放简历 。除了自已以前留心的企业外 。尽量投放社会人才招聘网站上的企业 。对招聘应届生的信息要多留意 。撒网式的方式 。有助于提高自已面试的概率 。多参加校园招聘会 。春招和秋招这两类校园招聘活动更要多走动 。多递交简历 。这个时候个性化的简历就发挥作用了 。
三.招聘与面试（这一项是重点 。告诉你避免入坑在这里讲述）
求职者走到这一步 。离求职成功不远了 。一定要抓住机会表现自已 。借用网络流行语：是时候表演你真正的技术了 。
1.求职者的素养
求职者的高素质的表现 。帮助自已在面试官心理加分的 。从外貌 。衣着 。语言 。态度 。坐姿 。站立等方面一定要中规中矩 。不可冒失 。没有面试官会喜欢随便大意的人 。严谨的作风是做好工作的前提 。大家都知道马云喜欢穿布鞋 。但他参加重大场合 。一样会改穿皮鞋 。
2.面试是情商和智商的综合表现（自古套路得人心）
正常的面试问题 。只需要实事求是的回答 。但要防面试官为你布下的套路 。有的面试官防止求职者虚假经历 。颠倒时间询问求职者以前的经历 。让求职者默写你简历中经历的时间 。与你投递的简历时间是否相符 。还有 。面试官故意说错你的某项经历时间 。一边说话 。一边等你纠错 。对你工作的经历那段时间的重要时事 。一方面评估你的敏锐度 。一方面考验你的知识面 。总之 。面试的时候面试官的每一句话都不是跟你闲扯的 。要知道 。你跟你不熟 。凭什么浪费时间跟你聊家常 。
3.辨别真假 。谨防上当（谈重点）
求职者通过面试的环节 。亲眼目睹公司现在的规模 。工作环境 。包括通过公司门口的保安的素质 。都能大致了解公司目前经营的表面情况 。所以在心里一定要有自已的想法 。
a.面试官如果一直是低门槛 。高收入的大话敷衍你 。求职者心里就要防备对方的真实意图 。拉人头的骗子公司往往都是采用这种套路 。骗一些职场小白 。
b.谈薪酬的时候 。故意引开话题 。不正面回答求职者的问答 。或者是直接爽快答应 。但谈签订合同时 。却以其他借口避开正事话题 。这类很多是第三方派遣公司常用的套路 。
c.一些夫妻店 。初创立的公司 。为了吸引求职者 。也冒用大公司之名 。招聘应届生 。但这类企业 。也要分两种情况 。一类是虚假信息类 。他们招聘的目的 。以高额工资为诱饵 。引诱一些小白进去 。劳动一段时间后 。再以其他理由开除 。以找错的理由 。暴力开除并驱赶求职者 。第二类 。是刚创立的小企业 。他们招聘的目的 。是希望招聘有用的人才来帮助企业 。实现由小到大的扩展之路 。求职者也可以由最初的小职员跟着企业一步步发展 。慢慢走向成功 。当然这也可以说是机遇或者是赌博 。
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