那么求职者怎么分辨这两类企业 。哪一类是骗局 。哪一类是真诚招聘呢？求职者只需要坚决求签订合同 。并要求公证 。就可以一句话把骗子打回原形 。
d.岗位要求 。求职者专业是否对口 。
求职者应聘的时候 。有些企业 。借口需要此类专业 。但面试的时候改口称此岗位已满员 。要求职者入职另外一个部门 。但又以岗位不同 。要削减当初口头应承的工资 。当你入职时 。有可能以借调的名义调入需要的岗位 。这种情况可能是好一点 。最怕的是另外一个部门是边缘化的部门 。公司招人的目的 。只是为了的储备 。但也可能永远没有提升的空间 。
四.签订合同
这是求职成功最后一步 。这也是最关键一步 。这里面的内容涉及到你的工资、福利、以及未来的职业生涯之路能走多远 。那么签订合同要注意哪些问题 。避免入坑呢？
1.上班方式 。
有的求职者比如谈好月薪制后 。忽略了商议上班方式 。只以偶尔加班为借口 。以月薪制签订合同 。等到真正入职以后 。就变成了加班狗 。苦不堪言 。而且还没有加班费 。这些都必须在合同上注明 。
2.实习工资与时间
新人入职 。很多公司都会以实习生的身份登记新人入职 。但并没明确表态实习工资或实习时间 。或者口头应允 。最后又借口否认 。拖长实习时间或者实习工资 。这些也必须在合同上注明 。
3.转正后工资
合同注明转正后工资 。但也要注明时间和转正后工资的多少 。同时要求注明工作内容 。有些公司出于自身利益考虑 。在员工转正后 。突然增加工作量 。来要求员工完成不可能完成的任务 。要么逼退员工 。要么以此内容与工资挂钩的方式 。减少工资付出 。
4.离职后的工资
在签订合同时 。求职者与面试官一定要商定好多久可以离职 。离职支付工资多少 。什么方式计算 。支付的方式等等 都要注明并签订在合同内 。
总结 。求职者从投出第一份简历 。就算是迈出自已职业生涯的第一步 。在面试的时候就与老油条们斗智斗勇 。只要擦亮双眼 。洞悉一切骗局 。任它风吹雨打我自闲庭信步 。
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