如果我没猜错的话 。题主的小算盘是这么打的吧……
这份工作感觉做着不爽了 。想走人 。但是呢 。自己主动离职 。什么补偿都没有 。感觉有点亏；如果是公司辞退自己 。那么不出意外的话会拿到按司龄的一定比例发放的退职金 。至少几千上万肯定是有的 。对吧 。
我暂且不评论你这样打算 。在道德上是不是有问题 。毕竟每个人都有不同的处境 。也许你真的有必须这么做的理由 。或许你在这家公司受了天大的委屈 。离职的时候必须多拿点钱才甘心；或许你跟这里的老板或上司有很深的仇 。这仇必须体现为金钱形式的补偿；或许你只是想要给接下来近在迟尺的无收入阶段存一笔过渡资金……
你试图这么做的理由 。不去追究也罢 。因为道德也好缺德也好 。很多时候都是相对的 。但我想说的是你这么做的代价 。我们仅仅从你个人的利弊得失角度来分析一下 。
这样做 。总得来说 。弊大于利 。原因如下：
一、你要知道 。这个世界其实很小 。很多想要通过这种方式 。跟公司拿一点补偿金的人都会这样安慰自己：这城市这么大 。出了这家公司 。谁还知道我在这里发生过的事情？谁知道我跟这里有过什么矛盾？面试的时候打个马虎眼不就行了 。大多数公司都不会做什么背景调查 。又不是招聘高管——但你别忘了 。现在公司的hr小姐姐也都学精了 。她们也会有自己的圈子 。而且不止一个 。你能保证在你跟公司交恶、离职之后 。你所在公司的人事不会跟自己的同行通报吗？当然不需要把这件事说成“封杀”那么可怕 。但难保不会影响你接下来的求职 。
二、如果你就是想让公司主动裁掉自己 。好办啊 。楼上很多答主都说了：怠工 。消极 。不听安排…… 有得是办法恶心上司和老板 。但是这样做值得吗？就为了那点补偿 。把自己的形象和颜面都搭进去？
三、如果你不想干了 。干脆利落点 。交辞职报告走人 。这个很正常；如果你因为对公司心里有气 。一秒钟都不想待了 。那么立刻请事假 。在假期办理辞职手续 。从这一秒开始你就不用再忍受了 。想跟公司“和平分手” 。替代方法有得是；哪怕是撕破脸皮 。也只是双方不再留情面而已 。
但是题主所谋划的那种方法 。是对自己最没好处的 。既撕破了脸皮 。又影响了自己的颜面和形象 。可能还会耽误未来在本行业的求职 。
职场人最不值得的事情 。莫过于跟老东家交恶；最不该做的事情 。就是在面试的时候说前公司的坏话 。这几乎是常识了 。所以 。要不要故意让公司裁掉自己 。题主还是再考虑下比较好……
其他观点：
公司为我们提供了展示自己才能的平台 。无论公司现状如何 。都应该与公司同呼吸共患难 。在公司最困难时更应尽职尽责 。
至于想让公司辞退你 。这很好办 。不听安排 。不上班 。几次就开除你 。如果不想在这个公司干 。最好提前打辞职报告 。好聚好散 。何必闹到被公司辞退的地步呢？
其他观点：
【在什么情况下,能让公司裁掉自己？】这个问题问的有点古怪 。看语气你有情绪 。怎么不能坐下来谈呢？辞职报告也可以呀 。怕不批复吗？地球上少了谁地球都照转不误 。正常情况下 。和平谈判 。有比台湾问题还复杂吗？台湾都快回来了 。这点问题算问题吗？
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