根据劳动法规定 。员工过了试用期转为正式员工后 。在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下 。公司认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗（调岗了而员工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁员而辞退员工的 。须向被辞退员工支付两个月工资（即双倍赔偿） 。
另外 。因公司过错 。员工利益收到损害且拒绝改正（如不按法律规定签订合法劳动合同、不为员工缴纳社会保险、强令员工违规进行有安全风险的工作等） 。员工要求辞工的 。经过劳动仲裁公司被判令同意员工辞工的 。公司除了支付员工双倍工资外 。还需承担相应法律责任 。
根据法律规定 。如果公司的管理是合法合规的 。员工为了双倍工资而投机取巧让公司开除的任何方法都是行不通的 。如果公司管理存在违规问题 。不需要投机取巧 。只需通过劳动部门 。就能拿到双倍工资 。
所以 。如果在一个公司干的不开心 。那就走正规程序辞职 。另谋高就吧！早一天离开 。就早一天摆脱煎熬 。比多拿一个月工资强多了！而且 。一旦你投机取巧领着两个月工资离开公司（基本上很难做到）的事情泄露出去了 。今后至少在当地很难找到好工作了（因为一个地方的企业 。基本上信息是相通的） 。
以上只是我个人看法 。希望能给予你一定启示 。
其他观点：
员工在一家公司工作多年 。有离职时希望能拿到经济补偿金想法的人不在少数 。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理 。关键要注意把握好度 。过于损人的结果一定不是利己 。
什么情况下是赔偿
劳动合同法规定 。用人单位违法解除或者终止劳动合同的 。应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
赔偿金就是经济补偿金的二倍 。根本没有双倍赔偿的说法 。
也就是说只有公司违法与你解除或终止合同的情况才需要支付赔偿 。
解除或终止合同怎么算违法
关于劳动合同解除和终止的相关规定具体参考劳动合同法第三十六条到第四十六条的内容 。简单的说不符合这些条款规定的即属于违法 。
举个例子：
劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年 。且距法定退休年龄不足五年的 。公司不得依据第四十条、四十一条解除劳动合同 。
如果公司以不胜任工作为由与你解除劳动合同就是违法的 。因为不胜任工作的条款属于第四十条 。但是如果你违反了公司的规章制度 。公司以此为由解除就是合法的 。因为违纪解除在劳动合同法的第三十九条 。
你有多大胜算能拿到赔偿金
劳动合同法颁布已经十二年了 。期间修改完善过一次 。相信大多数企业都已经制定了相对成熟的合规制度 。和你一样 。公司也会考虑怎么做才能合法解除或终止合同 。避免支付二倍补偿金 。
除非你在的企业管理非常不正规 。否则基本不会出现违法情形 。因此你能拿到赔偿金的概率是很低的 。
最后想说的是君子爱财取之有道 。补充一句就是取之有度 。
其他观点：
首先题主的出发点 。本人不是很赞成 。不建议大家去钻劳动法律空子 。用一些歪门邪道来获得私利 。
其实职场圈子很小 。特别是同城之间有各种各样的HR群 。有员工觉得在这家占了便宜 。打一枪换个地方就行 。那就太天真了 。现在做背景调查的方式很多 。有时候你还没入职 。但在单位面前已经是透明人 。特别是有劣迹的员工 。HR之间会共享信息 。为防公司下次被“碰瓷” 。直接拉黑背调不好的员工 。
几年前 。我们这边有一个工人在一家单位入职不久 。就使手段骗取“假工伤” 。具体骗取过程不予描述 。等单位支付完赔偿金后离职；后来入职第二家单位 。短时间内又再次使用相似手段骗取工伤待遇 。被工伤保险申报窗口发现异常 。两家公司也都知情了 。从此这个员工在我们这边人事圈内“知名”了 。直接拉入黑名单 。再也没有公司敢录用 。他最终求职无门只好离开了这个城市 。
下面再来具体说说什么情况公司需要支付赔偿金 。分别支付多少 。
1、入职后超过一个月不满一年未签劳动合同的 。或者没有按照法规签订无固定期限劳动合同的 。以上两种情况单位需要支付双倍工资 。（参照以下法条）
《劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 。应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
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