非你莫属李晨现在怎么样了非你莫属涂磊事后评价李晨 _经验知识

《非你莫属》最具争议的一期节目，求职者李晨怼企业家栗浩洋，贺冬冬“唇枪舌战、刀光剑影”异常的精彩，求职者看了直呼精彩。要是我在求职过程中能这样对老板就好。其实在这期《非你莫属》节目的最后两位江西人李晨和涂磊完美诠释了求职面试求职者和老板的关系是怎样的？他们的语录成为职场经典语录。

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《非你莫属》江西李晨求职语录：在求职的过程中，人与人之间应该是相互平等，相互尊重的，特别是作为一个老板，你只有尊重自己的员工，尊重你的下属，员工才能昂首挺胸作为一个真正的人，求职者和老板是在一个平等，相互需求的关系当中产生良性的沟通，从而实现个人价值和公司价值的最大化，如果老板每天指望员工对你卑躬屈膝，那么这样的老板也做不大，任何人都是“人往高处走，水往低处流，是金子总会发光的”要想实现人生价值，肯定是要向创业的方向走，而不是卑躬戚膝的去迎合老老板，求得一份工作。强大的自己才是解决问题的唯一方法。

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听懂掌声，李晨的这段话，诠释了求职过程中求职者和老板之间的关系，相互平等，相互尊重，相互需求，求职者不要卑躬屈膝，去迎合老板，老板不要拿着简历抠字眼，没有了解就不要质疑求职者的能力。这样的求职关系才是最完美的。

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【非你莫属李晨现在怎么样了非你莫属涂磊事后评价李晨】 《非你莫属》涂磊语录：求职过程中，尊重别人不是对别人好，而是对自己好，你展露了自己本能的脾气，那也没有关系，只要你在求职面试中保持尊重，同样可以赢得未来。君子和而不同，小人同而不和，所以要求同存异。
在最火爆的一期《非你莫属》节目的最后总结：两位江西人李晨和涂磊用他们质朴的语言，总结了求职面试的真理：展示自己的才华，容忍他人的缺点，每个人的家庭和成长环境不一样，思维方式和格局不一样，对待问题的看法不一样，不管是老板还是求职者，我们只要欣赏对方的优点，挖掘对方特长，去实现求职者人生价值和企业价值最大化。才能做到求同存异。实现职场关系的和睦相处，共同迎接美好的明天。做到一生二，二生三，三生万物。