越是小的公司,甚至也许就才那么七、八个人的地方,为什么勾心斗角的总是那么多呢？ _经验知识

勾心斗角。不管在哪都是有的。只要有人的地方就是江湖。只不过小公司的勾心斗角大多容易看得到。勾心斗角在更多的小事情琐碎事情上面。很多人都能体会到！让人印象深刻。小公司在初创时期。都不是很规范。尤其是在利益分配上面。就会有很大的差别。人为财死。鸟为食亡。大多数就是为了个人利益而勾心斗角。

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不管是大企业。还是小公司。有利益冲突。就有勾心斗角。如今这个社会讲究。抱团取暖。在公司里就会形成很多的小团队。你生在这种环境里。就会身不由己！如果一个人只想单打独斗。谁也不参与。那么结果是两头都要得罪。是很难再混下去。想清静都是非常困难。
大企业勾心斗角。基本上都是在暗处。很多事情。通过搞关系耍手段。上位的比比皆是。大公司规章制度比较完善。人员众多。再怎么斗也要顾及面子。在大单位扯开面子干。是非常不明智的选择。有可能是断了自己未来的发展之路。
有时候表面看起来风平浪静。真实情况争斗确是非常激烈。大公司高层之间的博弈。可能就影响公司未来的发展。尤其是家族企业。职业经理人与皇亲国戚是很容易产生摩擦的。里面有巨大的利益冲突。这种情况一般人是看不明白的。
小公司的勾心斗角。更多的是注重眼前的利益。很多小事情。鸡毛蒜皮的。斤斤计较。但是有可能后果更严重。
小公司。业务不大。可能员工也只有几个人。本身整体素质水平并不是很高。就容易产生争斗。
由于很多东西不规范。没有合理的机制控制。对于利益的争夺可能就趋向于你死我活的状态。赢得留下。输的可能就很惨。要卷铺盖走人！小单位更容易产生勾心斗角。更表面化。也更残酷。

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【越是小的公司,甚至也许就才那么七、八个人的地方,为什么勾心斗角的总是那么多呢？】作为员工。首先把自己的事情做好最关键。不要八卦。不要听人家说。怎么样。很多事情不了解真相。更不要随意评论。
当你的能力还没达到的时候。不要急于露出自己的锋芒。在工作中不断的去学习。长本事才是首要任务。一个人太招摇了就很容易。被人看不惯。得罪人惹上事儿都不知道。现在很多小企业都讲究论资排辈。尤其是新员工出入职场。在一个新的单位。会有很多的不适应。这个时候就要先低姿态。低调做人。高调做事。不要一来就。摆资格！
如果到了不得不选择站队的时候。一定是选择对自己最有利的。这是人之常情。
其他观点：
越是小的公司。甚至也许就那七、八个人的地方。为什么勾心斗角总是那么多呢？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。小公司主要这么几个特点。让人勾心斗角不断。
一、老板的价值观
小公司。只要勾心斗角形成了风气。那么老板一定是一个以利润作为价值观的老板。把公司赚钱放到第一位。经常把“我只要结果。不管过程”放在口头。作为信条或作为员工工作的努力方向。在过程中不管发生什么情况。只要不影响老板赚钱。一般不管不问。员工就像没有娘的孩子；
二、公司制度稀缺
在这样公司。有制度和没有制度差不多。对公司有利的制度执行；对员工有利的制度装马虎。一句“只管结果。不管过程”就搪塞过去了。不会在公司或员工里面主持公道。实在趟不过去了。就用大道理和稀泥。这样员工与员工之间不可能形成公平。没有公平。也就看谁的厉害？
三、坑多人少
这样少的员工。还有几个是亲信。那么作为一个运营的公司职能部门的坑。相当人员来说就多了。别的公司是一个萝卜一个坑。小公司基本上是一个萝卜多个坑。坑多事多。谁做呢？因为没有公平。所以勾心斗角就来了。没有人主动去接受任务。再说做到越多。问题越多。立马形成见了困难就让。但是见了荣誉就不让了。
四、员工现实需求
其实。这样的公司严格来说是留不住人才的。当然。的确也留不住单纯的人才。但是留下来的都是一些有着这样和那样困难或无奈的人。有人才。大部分勾心斗角的人才。还有庸才。
是人才也好。是庸才也好。存在下来了就是一个人才流动的平衡。每个人都在这种不正常的平衡中获得各人所需要的利益。一旦有人打破这个平衡。也就是进来一个新人。或者进来一个有能力一点的新人。他们善于的勾心斗角那是把你挤走。他们不会晋级也不会加工资。他们只是为了保住眼前的利益。