勾心斗角 。不管在哪都是有的 。只要有人的地方就是江湖 。只不过小公司的勾心斗角大多容易看得到 。勾心斗角在更多的小事情琐碎事情上面 。很多人都能体会到!让人印象深刻 。小公司在初创时期 。都不是很规范 。尤其是在利益分配上面 。就会有很大的差别 。人为财死 。鸟为食亡 。大多数就是为了个人利益而勾心斗角 。
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不管是大企业 。还是小公司 。有利益冲突 。就有勾心斗角 。如今这个社会讲究 。抱团取暖 。在公司里就会形成很多的小团队 。你生在这种环境里 。就会身不由己!如果一个人只想单打独斗 。谁也不参与 。那么结果是两头都要得罪 。是很难再混下去 。想清静都是非常困难 。
大企业勾心斗角 。基本上都是在暗处 。很多事情 。通过搞关系耍手段 。上位的比比皆是 。大公司规章制度比较完善 。人员众多 。再怎么斗也要顾及面子 。在大单位扯开面子干 。是非常不明智的选择 。有可能是断了自己未来的发展之路 。
有时候表面看起来风平浪静 。真实情况争斗确是非常激烈 。大公司高层之间的博弈 。可能就影响公司未来的发展 。尤其是家族企业 。职业经理人与皇亲国戚是很容易产生摩擦的 。里面有巨大的利益冲突 。这种情况一般人是看不明白的 。
小公司的勾心斗角 。更多的是注重眼前的利益 。很多小事情 。鸡毛蒜皮的 。斤斤计较 。但是有可能后果更严重 。
小公司 。业务不大 。可能员工也只有几个人 。本身整体素质水平并不是很高 。就容易产生争斗 。
由于很多东西不规范 。没有合理的机制控制 。对于利益的争夺可能就趋向于你死我活的状态 。赢得留下 。输的可能就很惨 。要卷铺盖走人!小单位更容易产生勾心斗角 。更表面化 。也更残酷 。
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【越是小的公司,甚至也许就才那么七、八个人的地方,为什么勾心斗角的总是那么多呢?】作为员工 。首先把自己的事情做好最关键 。不要八卦 。不要听人家说 。怎么样 。很多事情不了解真相 。更不要随意评论 。
当你的能力还没达到的时候 。不要急于露出自己的锋芒 。在工作中不断的去学习 。长本事才是首要任务 。一个人太招摇了就很容易 。被人看不惯 。得罪人惹上事儿都不知道 。现在很多小企业都讲究论资排辈 。尤其是新员工出入职场 。在一个新的单位 。会有很多的不适应 。这个时候就要先低姿态 。低调做人 。高调做事 。不要一来就 。摆资格!
如果到了不得不选择站队的时候 。一定是选择对自己最有利的 。这是人之常情 。
其他观点:
越是小的公司 。甚至也许就那七、八个人的地方 。为什么勾心斗角总是那么多呢?
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题 。小公司主要这么几个特点 。让人勾心斗角不断 。
一、老板的价值观
小公司 。只要勾心斗角形成了风气 。那么老板一定是一个以利润作为价值观的老板 。把公司赚钱放到第一位 。经常把“我只要结果 。不管过程”放在口头 。作为信条或作为员工工作的努力方向 。在过程中不管发生什么情况 。只要不影响老板赚钱 。一般不管不问 。员工就像没有娘的孩子;
二、公司制度稀缺
在这样公司 。有制度和没有制度差不多 。对公司有利的制度执行;对员工有利的制度装马虎 。一句“只管结果 。不管过程”就搪塞过去了 。不会在公司或员工里面主持公道 。实在趟不过去了 。就用大道理和稀泥 。这样员工与员工之间不可能形成公平 。没有公平 。也就看谁的厉害?
三、坑多人少
这样少的员工 。还有几个是亲信 。那么作为一个运营的公司职能部门的坑 。相当人员来说就多了 。别的公司是一个萝卜一个坑 。小公司基本上是一个萝卜多个坑 。坑多事多 。谁做呢?因为没有公平 。所以勾心斗角就来了 。没有人主动去接受任务 。再说做到越多 。问题越多 。立马形成见了困难就让 。但是见了荣誉就不让了 。
四、员工现实需求
其实 。这样的公司严格来说是留不住人才的 。当然 。的确也留不住单纯的人才 。但是留下来的都是一些有着这样和那样困难或无奈的人 。有人才 。大部分勾心斗角的人才 。还有庸才 。
是人才也好 。是庸才也好 。存在下来了就是一个人才流动的平衡 。每个人都在这种不正常的平衡中获得各人所需要的利益 。一旦有人打破这个平衡 。也就是进来一个新人 。或者进来一个有能力一点的新人 。他们善于的勾心斗角那是把你挤走 。他们不会晋级也不会加工资 。他们只是为了保住眼前的利益 。
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