请问各位老师,怎样的辞职理由更加情商高点？

我发现我的能力不能胜任现在的工作。感觉越来越吃力。故辞职。望批准。
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有个朋友最近要辞职。写离职申请。让我帮她参考下。看完她满满两页A4纸的怒气值内容。我只能歉意的笑了笑。等她情绪平静点后。提醒她：你为什么要写离职申请？既然你真的想要离开以及更洒脱地离开。那么你全篇为何要写的像一个怨妇似的？
1、写离职申请是为了顺利离职。而不是控诉原公司。
如果还在原来的公司。有问题则解决问题。有矛盾则好好沟通。这样利于公司和个人进一步的磨合。对双方都有好处。
【请问各位老师,怎样的辞职理由更加情商高点？】已经提出了离职。已经打算走了。以后大家都不联系了。说拜拜了。这个时候的控诉。公司即使改正了。自己也享受不到。
离开了。双方就会回归到陌生人的位置。对一个陌生人再进行批评。除了陌生人惹怒以外。不会有什么好结果。
把人事惹的不愉快了。之后办理各种手续。甚至应对新公司的回访都会有很多风险。
对自己不利的事。千万不要做。
2、离职原因主要是给新公司看的。而不是给原公司看的。
既然离职了。就要向前看。提前准备。
在求职的时候。每个公司都会问离职原因。
这个问题特别能显示一个人的综合素质。回答的内容和角度。都需要详细斟酌。
前段时间我让一个朋友复盘面试。他在回答离职原因的时候说的是“公司加班太多。太累了” 。
因为在面试的时候。求职者和面试官的立场是不一样的。个人希望轻松。时间安排合理一些。但是公司一方希望员工能不怕吃苦。勤奋努力一些。
求职者表达公司加班太多太累。是明显带有主观的观点。站在面试官的立场。他就会觉得这个员工不愿意加班。然后再因为对这个人只是第一印象。然后会再次做多联想。比如怕吃亏。不喜欢加班等等。
在求职的时候。面试官是占据了主动权。他的所收获的印象会直接影响录取。如果印象给差了。大概率是没戏的。
一定要给新公司可以认可的理由。
3、“一别两宽” 。凡事留一线。日后好相见。给双方都可以接受的理由。同时力求“客观性” 。还不是编造的。才是最真诚的。最好的。
比如：想要更高的挑战。既能反应个人的工作积极性。又能反应不怕吃苦。自我要求高。
在面试的时候。越保险的理由越好。谁也不知道面试官喜欢什么口味。万一有出入。个性化的理由往往会吃亏。就好比自己喜欢吃辣。但是碰到个不喜欢吃辣的人。本身只是个体的差异。但是偏好会影响选择。
最要不得的。就是对面试官用圣人的标准来要求。
其他观点：
很高兴回答你的问题。
马云说员工的离职原因林林总总。只有两点最真实：
1、钱。没给到位；
2、心。委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
但是。无论是“钱太少” 。还是“心委屈” 。我们都应该给对方一个能够接受的理由。这个理由是一个台阶。让双方都能愉悦地走下来。
“大爷不干了。拍屁股走人”式的潇洒、“心怀不满。大发怨气”式的口头清算。还有“大肆破坏”式的报复。这些激情式的理由产生的后果。无疑都是一种低情商的行为。

文章插图
我有一个同事。工作能力超强。由于体制的关系。在我们单位得不到应有的发展。其实是属于辞职理由中的“心委屈”型。后来。得到另一企业的真诚邀请。她欲辞职。但在辞职时。她向单位递交了言辞恳切的辞职报告。理由是“家庭原因”和“个人发展规划” 。当然。临走前。她做的也很理性。将文件打包。与接替者做好交接。临别。还给部门每个人赠送一盒价值不菲的巧克力。
她是带着大家的祝福离开的。我们至今仍然提起她。常常谈起她的为人。希望她的事业和生活安好顺利。