如何培养社群活跃度与归属感？ _经验知识

1.首先要看用户对社群的期待。
如果是期待很高的付费社群。那么用户互动的难度就不会很大。只要给大家输送好东西、引导大家投入。满足用户的期待就行了。
而免费群、低端群。用户加入以后可能会看的人就不多（这样的群太多了。加进来单纯为了某项福利）。不运营。几天以后很容易变成死群。
这种一开始就要带节奏。让用户重视起来。
2. 挖掘种子用户。
一般来说。社群里有三种人。一种是发起话题的人。一种是参与话题的人。一种是旁观者。
作为管理者。首先应该挖掘种子用户。分权给那些愿意发言、制造话题的人。甚至可以放一些“托”进去避免冷场、带动气氛。让人觉得这个群“很有料” 。从而重视该社群。愿意参与进来。而不是屏蔽。形成良性循环。
同时核心成员部分还能给社群增值。比如我参加过一个兴趣类课程。有一个互动社群。其实老师交流并不多。但是有一位阿姨是做职业测试的（已退休）。另一位大叔是做色彩穿搭的。为人非常和善。迅速和群成员打成一片。群成员乐于向他们请教。形成了良好的氛围。不需要管理者就顺利运作。
3.不定期发放“酬赏” 。比如课程、福利、新人进群发个小红包、不定期干货分享。让用户觉得这个群是有价值的。愿意在这里多发言。
【如何培养社群活跃度与归属感？】4.鼓励分享。引导投入。比如每月打卡多少次。赠送XX 。有XX的机会等。用户投入增多。对该社群自然也会更加重视。
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其他观点：
很多人会认为。基于微信或其他社交软件之上。建很多的微信群。然后拉同属性的人。满了。再建新群。再拉人……反正不管他是不是有同属性的。不管他是否意愿。先拉进来（拉新）。再促活。再留存。

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为什么呢？因为你很难想象一群完全不认识的陌生人聚在一起能干嘛？所以就只能广告了。而很多所谓的行业群。你以为加进去能学习、能认识到谁、能把这些人变成人脉。但是你会发现。半年甚至一年下来。其实真正让知识、人脉资源变现的。没有几次机会。甚至一次都没有。
那如果你想利用社群来帮你赚钱。产生更多的价值和利益的话。你必须要花点心思去运营它。维护它。怎么做呢？你可以从以下几方面入手。
（1）群助理
一个好的社群。应该要有专门的群助理收集社群的聊天精华记录。一些有用的资讯。问题答疑整合。
每天整理晨报。让大家了解最新的资讯。避免信息差。

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（2）群分享

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保持良好的活跃度。促进社群成员互相交流。学习。
秉着人人参与的原则。可以组织成员轮流做分享。思维碰撞。才能得到不同的想法和收获。
（3）如何让社群成员分享？
可以设置一些福利。比如现在很多社群都是以年收费的。那么续费的时候可以有优惠XX元；又或者有项目红利时。分享人员可优先享有…
（4）群精华
社群所整合的有用记录。答疑以及每周分享都统一整理到群精华当中。
方便社群成员查阅。复习。也方便后面加入的成员补习未进群之前的内容。

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（5）群门槛
进群人员通过签到、分享、邀请、互助的方式进行考核。考核分数高会有相对的奖励。
考核人最好是群友。这样能相对公道。
考核分数：群友打分+群主打分。各占多少百分比。要以大家所在社群的设置为准。可以和社群成员互相讨论后再制定。
群门槛除了付费外。还可以加入以下项目审核。
比如：你的群定位是淘客干货类。进群的用户必须达到月入XX佣金。或进群后需要分享自己在操作项目中的流程、心得等…
（6）提高社群活跃度
提高社群活跃度。不能单靠群主一人就能让整个群活跃起来的。
社群需要持续优化。群成员敢于提建议。群管理虚心接受并完善当中的内容。才能让社群走的更远。
所谓众口难调。我们很难做出一个方案让所有人都满意。所以就需要慢慢调试。在活跃度和干货分享中找到平衡。