二八定律是什么,除此之外还有什么职场定律？ _经验知识

你好。北京新与成商学院免联考MBA薛老师来回答您：
首先说一下二八法则：
1897年。著名的意大利社会经济学家帕累托提出了著名的二八法则。又被人们称之为“80/20法则”、帕累托定律、二八定律、最省力法则和不平衡原则等。这一法则最简单的描述就是：“任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上” 。
二八法则向人们揭示了这样一个真理。即投入与产出。努力与收获。原因和结果之间。普遍存在着不平衡关系。小部分的努力。可以获得很多的收获。起到关键作用的小部分通常都能主宰整个组织的产出。盈亏和成败。
二八法则带来的定律启示：
这个定律告诉我们付出的越多未必回报就会越多。关键还是要看付出在哪里了。；特殊对待某些事物很有必要。这有可能带来更高回报。做事在精不在多。力度要下在“点”而非“面”上；在重要的少数与繁琐的多数之间。应当选择前者。在职业规划中同样是如此的。在行动之前。一定要看清楚自己适合的领域在哪里。然后再全力出击。才会起到事半功倍的效果。

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多米诺效应：一荣难俱荣。一损易俱损
多米诺效应源于一项全球普通的体育运动。这项运动就是多米诺骨牌游戏。这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来。其难点就在于骨牌一倒俱倒。一不小心就会前功尽弃。后来“多米诺”成为一种全球通用的术语。无论各行各业。只要出现一倒俱倒的连锁反应。人们就会想到“多米诺效应” 。
定律启示：
把握好每一个环节。切勿功亏一篑；该集中时就集中。该分散时就分散；不要漠视自己的局部危机。它往往是整体崩溃的开始；药懂得保护自己。免受殃及。

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翁格玛利效应：说你行。你就能做的更好
“翁格玛利”效应来源于古希腊的一个神话故事。又经常被译为“皮格马利翁”效应。皮格马利翁是塞浦路斯的国王。他爱上了自己雕塑的一个少女。并且真诚的期望自己的爱能被接受。这种真挚的爱情和真切的期望感受到了爱神阿芙锹罗忒。她给了雕像以生命。皮格马利翁的希望变成了现实。
这一法则本是一个著名的教育心理学术语。意思是对受教育者进行心理暗示：你很行。那你能做的更好。从而使受教育者认识自我。挖掘潜力。增强信心。并从而产生良好的结果。
定律启示：
心理暗示的效应远远超出自己的想象；肯定别人。并给别人以信心；人的潜力需要被不断挖掘；奖励的效果远比惩罚的效果要好的多。

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墨菲定律：做最坏的打算。朝最好的方向努力
美国空军工程师爱德华?墨菲在研究中发现。如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现。而其中有一种会导致灾难性的后果。而这一错误往往就会发生。他的这一说法在后来得到广泛流传并被总结成墨菲定律：如果坏事有可能发生。不管这种可能性有多小。它总会发生。并且可能引起更大的损失。
定律启示：
如果问题有可能发生。那它总会发生的；做任何事情都应该把好坏充分的考虑清楚；不要抱有侥幸心理。那只会让你付出更大的代价；保持谨慎的乐观是成功的应该具备的心态。

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马太效应：穷者愈穷。富者愈富
《新约?马太福音》第二十章有这样一句话:“凡有的。还要加给他。叫他有余。没有的。连他有的也要夺过来。”由于这句话广为流传。并在生活中导之以行。便成了众所周知的“马太效应” 。最早提出马太效应一说的是著名社会学家罗伯特?莫顿。
定律启示：
这是一个讲究赢家通吃的时代。不管你做什么。你都需要强化优势。力求形成滚雪球效应。无论如何你需要至少保持一个绝对优势。千万不能再各方面都平庸无奇；要善于积累资本。然后博取更大的资本。假如你现在的职场不成功。你就应该拼命追赶了。否则你与他人之间的差距肯定会越拉越大。