事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？ _经验知识

事业单位专业技能人员想提升待遇目前有三条路可走：
第一。拿职称争取聘任到岗。这是事业专技人员晋升待遇的主要途径。事业专技岗分初级、中级、副高、正高四档共十三个等级。每个等级的岗位工资标准都不同。级别越高待遇越高。比如初级职场的三个等级。十二级就比十三级每月工资多两百多元。十一级又比十二级多一百多元；中级职称的最低等级十级岗比初级最高的十一级岗多四百多块钱。副高最低的七级岗又比中级最高的八级岗多五六百块钱。这些都是基本工资待遇。除此之外还不算每个职称岗位的年终绩效差异。由此可见职称晋升的重要性。当然。要想晋升职称待遇有两个先决条件。一是要取得专业技术资格即职称。二是要有岗位空缺并聘任到岗。否则有职称也不能享受待遇。
第二。转管理岗争取提拔。事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。如果专技岗没有发现前途。也可以转管理岗走行政路线。争取通过职务提升提高工资待遇。这也是专技岗提升待遇的一种方式。只不过相对职称路线。走行政路线比较不容易。过程相对艰难而已。因此在有专业特长的前提下。从长远考虑能走专技路线最好不要轻易转管理岗。
第三。通过调任转公务员或参加考试进行政机关。公务员的工资待遇目前整体来看比事业编要有优势。有能力提拔调任行政机关置换为公务员身份。或者重新参加考试考进行政机关。不失为提升待遇一条好的路子。
其他观点：
事业单位专业技术人员提升工资待遇主要有三种方式:
【事业单位专业技术人员工资待遇怎么才能提升？】第一种:提升专业技术职称。这也是相对比较简单的。如果是专业技术初级职称。可以通过考试或者评聘获得中级职称。进而在提升工资待遇。初级职称晋升为中级职称。月实发工资约增长500元左右。中级职称晋升副高级职称。月增资额约800元左右（包含基本工资、绩效工资及各项津贴补贴）。下面有明细表:

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第二种:转为管理岗。提升岗位级别。这一种是相对困难一些。如果是本身单位级别较高。走管理岗会比较容易。如果单位本身级别是科级及以下的话。走管理岗就不如走专业技术岗位合适了。

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第三种:提升职称至副高级或管理岗八级以后转为公务员。走行政路线。这一种也是最难的。无论是提升专业技术职称至副高级还是管理岗八级。都是比较困难的。如果达到。再转公务员也需要有合适的机会和贵人相助。缺一不可。

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所以提升专业技术人员工资待遇要根据自己的情况而定。
其他观点：
事业单位专业技术人员可以通过职称提升工资。
1、事业单位专业技术人员
事业单位工作人员分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。分别对应不同的序列。管理岗位走职务序列。共十个级次。专业技术岗位走职称序列。共十三个级次。工勤岗位走技工序列。共五个级次。具体见下图。

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2、事业单位工作人员工资
事业单位工作人员工资标准除了与学历、工龄有关之外。最关键的就是所在序列级次的高低。比如管理岗位的五级（正处级）与七级（正科级）、专业技术岗位的七级（副高）与十级（中级）、工勤的一级（高级技师）与三级（高级工）都有不小的差距。一般来讲工资水平管理职务六级与专业技术七级差不多。管理职务七级与专业技术八级、工勤一级差不多。
3、同事比你高的原因
应该是你专业技术职称低（十三级）。而同事原来工勤五级现在是工勤四级。所以反倒比你高了。
4、如何提升工资
这种情况你只有提升专业技术职称才能提升工资。不同行业有不同的专业技术职称。比如经济部门可以走会计师、经济师、审计师等。建设部门可以走工程师。还有政工师。请对应自己的行业晋升符合的职称序列（具体可以咨询当地人社部门）。