有什么方法帮助自己认清自己,知道自己有何优缺点,擅长什么和不擅长什么？ _经验知识

“知己知彼。百战百胜。”要想常胜。前提是必须了解自己。知道自己的优长和不足。采取有针对性的对策措施。由此可见。一个人“认清自己”并不简单。怎样寻找有效方法帮助自己认清优点、缺点和擅长、不足？“以史为鉴。可以明智”“榜样的力量是无穷的”“实践出真知”等许多富有哲理的经验告诉人们。要想认清自己。应在实践中以先人、表率为标杆。在对照中理性、客观评价自己。
其他观点：

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一
我们先探讨为何人总是认不清自己。人总是认不清自己主要是由天生人性的弱点决定的。那就是人总是认为自己是独一无二的。我最棒。我们与人说话交流总是把“我”字挂在嘴边。也就是说出现频率最高的词就是“我” 。可见人是多么自恋。总是那么骄傲。

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二
承认自己有缺点和有局限性。本来人无完人。而且绝对客观存在。这是认清自己最基础的思想准备。所以我经常会以提问的形式引导我们的同事去思考。去正视自己的问题。
为何越优秀的人越推崇终身学习？毛泽东一生精读十万余册书籍。天地壹号董事长陈生出差背包除了几件简单的衣服就是书。我们才读几本书呢？假如把知识比喻成浩瀚的大海。有我半瓢否？
为何古人提倡修炼？为何总是有人被骂没修养或者没教养？不就是因为每个人都会存在先天不足。需要后天努力学习和修正嘛！
别人能管理好一个公司几千人。甚至几万人。而我们能管理几人？为何别人不服我们？我们已经能把自己打理好了吗？无法管理好自己怎么能去管理他人呢？假如我们连自己管理不好。让我们去管理他人。想想会发生什么？我确实见过一位经理是如何一步步做成光杆司令。而且在他成为光杆司令那一天晚上别人又是如何放鞭炮庆祝的。至于对组织的伤害就更是无法估量。

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三
找个榜样。对标他找差距。每个人都有成长和成功的欲望。但是只有百分之二十的人能主动找差距知不足。并能主动改进。还有百分之八十的人属于被动。甚至常常迷惘。不知道自己要什么。更不知道自己的缺点是什么。所以当把一位成功人士作为自己的榜样时。把自己的学识、为人、做事、内涵、能力等对标自己的榜样。自然就知道自己的差距在哪里。
要说明的是。榜样可以有一位。也可以根据自己情况多找几位。他可以是自己的直接领导。也可以是自己的亲戚。也可以是社会公众人物。其实。只要有这种拜师学艺的意识。处处都有自己的榜样。毕竟三人行必有我师。
四

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五
正确看待面子。很多人不知道自己差距其实是假象。原因就是太爱面子。或者不能正确看待面子。人都喜欢呈现光鲜的自己。对于自己的缺点和不足总是采取掩饰或掩藏。生怕别人看不起自己。其实。这种做法会让我们死要面子活受罪。在我们需要学习的时候没有学到。该得到别人帮助的时候错过了机缘。甚至会耽误自己所服务组织的目标实现。
什么叫有面子？其实谦虚就会更有面子。因为人人都喜欢谦虚的人。而且愿意帮助他。
什么叫面子？你不断成长。不断能接受新挑战就是面子。
什么叫面子？你最终业绩不凡。取得事业的成功就是有面子。
什么叫面子？因为你很诚实。得到身边朋友、同事、家人的认同就是有面子。

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时间是个最了不起的公正大师。靠掩盖。修饰。假装或者包装出来的面子是经不起时间检阅的。终究会被别人发现。这才真正叫着没面子。
其他观点：
你好。认识自己这是人从出生就开始的。并且一生都在追寻的。人出生后内在有与生具来的本能。通过对这个世界的探索。对自己的探索。就是向内向外的探索来找到自己是谁。自己可以做什么。自己能做什么？然后找到自己来到这个世界上的使命。
这是一个自主自发的过程。如果这个过程不被打断和干扰。父母能够有正确的引领和帮助。在这个人成长的过程中就会慢慢实现。
但是因为父母们不懂孩子的心理发展。所以在孩子成长过程中。这个自发的过程多半是被打断和被干扰的。