大多是这样 。现在工作的岗位多了 。找工作选择的机会也就多 。过去是工厂选人 。现在是人选工厂 。加之招工犹如谈恋爱也一见钟情和缘份 。放开些 。一切总有缘份 。
其他观点：
01没有最好的人才 。只有合适的人才
公司首先明确用人规划 。招聘相应人员需要怎样的学历、专业要求、工作经验、技能爱好等 。而不是部门领导直接拍脑袋 。不给招聘人员详细描述职位要求 。直接影响招聘效果 。
同时做好宣传公司 。看应聘者是否和公司文化相融 。让应聘者更多了解公司 。以防应聘者对公司有过高估计 。从而不满和失望 。
据实相告应聘岗位情况 。让对方有心里准备 。心里考量是否能胜任 。
02给员工提供培训
企业培训可以让员工了解企业对自身的要求 。熟悉企业的文化 。运作方式 。提高工作能力 。增进自身的竞争力 。增强自信心 。有晋升机会 。
世界上没有不可用的人 。只有不会用人的人 。把合适的人放到合适的位置上 。他们自然会大放异彩 。
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其他观点：
【现在找个合适的员工,怎么感觉比找媳妇都难？】很高兴回答这个问题 。
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