复盘自己的工作经验和优劣势其实不难 。难的是如何把自己的能力能够嫁接到别到工作当中去 。形成能力再迁移 。
对题主最熟悉的人是你自己 。所以复盘过往十几年自己做的最多的事情 。获得了最多的工作经验 。先把这些回忆复盘清楚 。有工作经验必然会比没有做过类似岗位的人要强 。
至于如何认识自我的优劣势 。其实方法很多 。包括常说的SWOT分析、自我生理和心理认知、社会评价、朋友亲人反馈等等 。在这里子佳就提一点小的思考建议：
不断的回忆和思考自己在职场中曾做过的事情 。然后总结自己当初为什么这样做 。遇到类似的问题的有没有更好的思考路径、落地流程、解决思路 。
将这些事情背后体现的自己所具备的抽象能力写出来 。接下来就是组合自己具备的能力 。在找不到和过往经验相关的工作岗位时 。可以考虑与能力关联性强的岗位 。
这种寻找关联性岗位的背后逻辑 。就是常说的“能力迁移” 。通过能力迁移 。让过往积累的能力可以应用在新的环境下 。而不至于要从零开始 。
作为HR 。我们常从三个维度对一个人的能力情况进行分解：专业知识储备、操作技能实践、核心能力素质 。
对一个岗位来讲 。专业知识的储备是必备的 。也是换岗、跨行业比较难以“迁移”的部分 。必须要重新学习和熟悉 。
但是操作技能实践和核心能力素质确是可以“迁移”的能力部分 。
在《超级个体》一书中 。也对“能力迁移”有较深入的解析 。并深化的讨论和分析了“正迁移”和“负迁移”的问题 。
正迁移指的就是输入和输出一致的能力 。会对接下来的情况产生正面效果；
负迁移则是指输入一致 。输出不一致的能力项 。会对事情产生阻碍和干扰效果 。
比方说：
编辑的写作能力 。无论在哪个平台 。什么样的情况下 。哪怕是写作不同的题材、内容 。但是对于文字的凝练和驾驭能力 。文章结构的把控能力 。都是能力的一种正迁移；但是还是编辑岗位 。假设原来是官方发声的媒体机构 。输出内容主要是图文形式 。突然改为是在娱乐媒体上以视频甚至是直播方式呈现稿件 。其原有的思考路径就可能负迁移效果 。因为其过往习惯性正统、严谨、可修改的写作能力 。无法适应多变、直接、甚至带有一些戏谑的娱乐成分 。
所以作为题主 。更多现在要思考的是：
自己的核心能力素质项是什么 。操作技能是什么 。哪些有可能对于接下来的工作方向有帮助 。属于正迁移 。可以强化；哪些可能产生负迁移效果 。需要避免 。
结语
到了这个年龄 。不可避免会面临职场更残酷的审视和竞争压力 。题主先不用颓废 。其实大部分的职场工作 。都具备类似的技能和底层能力要求 。
你需要做的就是找到自己的可迁移能力 。并思考如何把它们运用到新的领域中去 。以寻求更好的发展 。
我曾经有个朋友 。学IT技术的 。C语言比较强 。但是30多岁突然发现和市面主流的语言脱节 。觉得自己过往工作经验和技术能力全部作废 。一度比较颓废 。但是最终分析下来 。发现市场上更缺的不是技术能力 。而是技术背后对整体生意逻辑的理解以及配套IT技术系统框架性设计思路的思考能力 。而这个能力正是他这些年工作的强项 。
【38岁211大学工科男失业快一年,连销售的工作都找不到怎么办？】我是子佳看职场 。大型集团企业HR总经理 。严肃专业 。偶尔搞怪的HR从业者 。持续分享职场干货 。关注我 。我们一起职场前行
其他观点：
这段时间我负责部门的招聘工作 。年后人员总会出现空缺 。本职工作再加上每天的面试 。忙得我焦头烂额 。
那天面试了一个各方面都挺合适的人 。我俩聊得也不错 。但最后一看年龄我吓了一跳 。老哥差几个月就41了 。虽然他是硕士学历 。但这个年龄肯定白搭 。
文章插图
所以我直言相告 。说实在不好意思 。你再看看别的吧 。你这个年龄肯定过不了终面 。
毫无预兆的 。那老哥眼眶就红了 。刚才还意气风发地和我大谈职业愿景呢 。听我这么一说他就瘫在了椅子上 。如同被抽掉了骨头般地缩成了一团 。
他嗫嚅了半天 。说我都找半年多工作了 。咋一个要我的地方都没有呢？这和我辞职的时候想得完全不一样啊 。
中年失业的本质是什么
我安慰了他半天 。说什么车到山前必有路 。一定要解放思想 。不要放弃之类的废话 。其实一点卵用都没有 。我也知道 。这对他现在的状况毫无作用 。
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