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“996”工作制,职场中你认可吗？如果你们单位老板实行,你会如何对待？( 二 )

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相反 。如果是加入到一个既能学到东西 。待遇又比较好的实行996制度的公司 。那么趁着年轻对自己成长也是一种磨炼 。待积累的差不多以后再规划选择更好的职业 。
如果单位的老板非要实行这种制度的话 。那么就看我上面的两个要点（成长价值or财富价值）是否符合 。如果符合 。趁着年轻可以尝试一下 。如果不符合 。趁早换一个更合适的单位吧 。
其他观点：
今天拉开邀请问题列表 。放眼一看全是996……同学们难道不知道我几乎从来不蹭热点么……
那么就勉为其难蹭个热点吧 。正好也挺想说说这个话题 。
我的观点分为三部分 。
1、平心而论 。996能带来什么直观可见的好处？
用我们互联网行业的行话来说 。一个公司若是实行996作息制度 。大概率上可以快速推进项目进度 。缩短软件开发总时长 。这样平摊到每个员工身上的人力成本也会降低 。从另一方面又提升了老板能赚到的钱 。
对于员工来说呢 。如果你的996真的在实打实的努力、学习和奋斗 。那你996的这一年 。肯定比别人955的一年 。在个人能力方面提升的要快 。这是一定的 。不需要杠也不需要酸 。
所以有大把的人就愿意去那种比较忙的公司 。愿意接受更有挑战性的工作 。他们不怕累 。就怕自己一年到头碌碌无为没长进 。人各有志 。
2、如果一个公司选择了996 。那他需要为员工做到什么？
我觉得员工选择公司 。或者公司选择员工 。都是建立在一个大家对作息制度都愿意共同遵守的基础上的 。
所以一家公司一旦选择这么做了 。就必须在这个目标完成、或者说项目告一段落之后 。给员工996的职场作息一定的补偿和奖励 。
或者是加班费 。或者是奖金 。或者是带薪休假 。或者是其他形式的好处 。也可以是职位的晋升等等 。
如果公司方面做不到这一点 。一味的用“拼搏”“奋斗”这种口号去督促员工实行996 。却不给人996对应的待遇 。还倒打一耙给不愿意接受996的员工加上一个“懒惰”“没出息”的标签 。那就太没意思了 。
996不是正确的作息 。长期996更是会严重影响员工的健康和正常的生活 。世界上没有一个公司值得你用命、用健康去侍奉 。再好的公司也不行 。
3、关于奋斗的价值观 。
这几天在网上看了很多关于这个话题的评论 。我发现很多人 。尤其是做老板、ceo、高管的人 。他们好像搞错了一个问题 。
这些人张口闭口言外之意就是：愿意996的才是奋斗者 。不愿意的就是贪图安逸 。
这是一种非常滑稽的偷换概念的做法 。
996工作制和奋斗者价值观是完全不同的两码事 。
一个好公司、好团队、好项目、好业务 。绝对不会缺乏愿意为之拼命为之付出 。为之996的员工 。年轻人又不傻！有钱赚有前途 。为什么不拼？
但归根结底 。996是个人的选择 。而不是公司用来道德绑架的借口！
高管和老板们要做的 。是让自己的公司、业务、项目更有竞争力 。更赚钱 。在业界更出色 。吸引来愿意一起努力的小伙伴 。而不是用996来把员工束缚在办公室里 。
这是本末倒置 。又愚蠢 。又无能……
另外还有一个让人觉得很讨厌的说法 。就是：
朝着公司索取好处和利益之前 。先看看你能为公司付出什么 。没有付出 。哪来的收获？不付出 。还想索取？还想升职加薪？
说实话这种言论是最让我感到愤怒的 。
什么时候 。正常的八小时工作制成了索取不当利益了？这不是每个员工应得的东西吗？
照你这逻辑 。那古代的奴隶最有可能升职加薪 。堪称职场上的性价比之王 。毕竟人家光干活 。不拿钱 。只要能吃住就行 。
4、关于职场人的未来 。
我是个创业狗 。我现在每天6点起11点半睡 。没有节假日的概念 。一个月最多休息两天 。工作很忙 。除了工作还要每天写稿 。有兴趣同学们可以翻翻我的头条文章列表 。我很少断更 。
但是 。我自己这样 。那是因为这是我自己的事业（坦率地讲 。以前在公司的打工生涯 。的确从来没有这么拼过）；
而且 。一个创业者如此 。不代表每个职场人都应该如此 。
因为每个人都有选择自己生活方式的权利 。世界上有很多很多种生活方式 。而我选择的 。只是其中的一种而已 。
但很多人总是不清楚自己想要的是什么 。所以他们会反复沉浸在后悔之中 。
很多人选择了996 。却在几年后后悔自己没有多陪伴家人；
又有很多人选择了清闲的工作 。几年后又后悔自己没有趁年轻好好拼搏 。导致人到中年经济和事业陷入双重的被动 。

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