【对于一些网络公司强制或者半强制要求员工996制,你们怎么看？】
我觉得996这种制度的出现肯定有他的合理性 。当然这种合理性是在劳动法的范围内 。首先员工的目的是挣钱养家 。说理想那是扯 。员工的理想就是不上班还能拿钱 。企业的目的是也是挣钱 。说所有经营企业的是为社会做贡献也是扯 。那么就首先保证企业生存下来 。才能足额给员工发放工资 。于是各个企业根据自己经营的范围 。选择适合自己的工作制度也是无可厚非的 。但企业不能为了保证利益最大化而让员工付出不给报酬 。同样员工也不能因为在企业合理发放加班薪资时拒绝加班 。毕竟先有企业才能有员工 。当你觉得你不适合这个工作制度可以选择其他公司工作制度 。这样才会双赢 。
其他观点：
一些互联网公司强制或半强制要求员工996工作制 。也就是从早上9点开始一直到晚上9点才可以下班 。中午只休息一个小时 。从我自己的角度来说 。我是极力反对996制的 。其实我们平时也是有经常加班的 。何况互联网这样的技术企业 。互联网行业现在竞争压力大 。新技术更新迭代很快 。加班早已经是常态 。因此如果不想被淘汰 。互联网从业者除了需要完成每天的工作量外 。还需要花时间充实自己跟上最新技术动态 。很多员工也就可能都会适当延长自己的上班时间 。不论从心里还是实际情况都无可厚非 。但是如果强行将加班制度化、合理化 。搬到台面上明文规定让其成为员工必须遵守的准则 。是有些将加班文化病态化了 。它强行剥夺了职工的原本属于自己的时间 。个人感觉是严重违反了中华人民共和国的劳动法的 。按照《劳动法》第四十一条规定 。用人单位由于生产需要 。经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间 。一般每天不能超过一小时 。每月不能超过三十六小时 。由此可见 。企业是不能强制员工加班的 。这样的工作制度很多人都不会接受 。所以有可能导致很多有本事有能力的员工会选择辞职 。因此我觉得这会不会是公司在变相裁员 。故意用这种工作压力来逼迫员工辞职 。从而为公司节省不少的赔偿金 。从另一方面来说 。评判一个优秀的员工的标准应该是效率 。和质量 。而不是数量和时长 。推行加班的目的是提高工作产出 。但强行让员工加班带来的更多是逆反和消极心理 。甚至很多为了凑够上班时长减缓工作节奏 。其实是一种变相的资源浪费 。这对于整个公司来说 。简直是得不偿失 。个人觉得这些无视员工权益 。采取霸王条款对待自己员工的公司 。发展前景堪忧啊 。
其他观点：
马云的话有毛病吗？没毛病呀！
钱不到位让你们996那是剥削 。钱给到位的996是各取所需好吧 。总有一部分优秀的人想改变自己的生活 。而阿里给他们机会让他们赚到足够的钱去让他们在这么大的压力（房价、父母、孩子等）下过上超出一般人的生活 。难道你想让一群优秀的却得不到应有待遇的、甚至生活条件困难的人跟你们一样拿着855的工资混吃等死吗？别人甘心吗？
什么样的人需要996？要么想做些事情 。要么想多赚钱
什么样的人不需要996？不需要更好的生活条件的人 。想过安稳日子的人
什么样的人做不了996（得到应有回报的那种996）？不够优秀、不想努力人 。这种人是绝大多数的人 。他们很希望有一种工作 。事少钱多 。所以这个事件才这么火 。其实他们就是酸
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