这就是民意 。民意不可违 。阿里这类的问题由来已久 。“冰冻三尺非一日之寒” 。这次籍着女员工大胆申诉却遭受上层敷衍对待的事件 。一下子“火山爆发”了 。积压在阿里员工的怨气也一下子释放了 。6000名阿里员工针对【女员工被侵害】事件发出了联合倡议 。以下属女职员性贿赂商业方 。这是资本主义国家惯用的商业手法 。岂知还会发生在社会主义的中国以鼓吹价值观为第一的阿里巴巴身上 。真的是令人大惑不解！
另外事件发生后 。受害女员工向上级多次申诉未果 。并且她的上级每个人都玩起“大极” 。可见阿里巴巴不止马云是“太极高手” 。整套领导班子也都是太极高手 。他们原以为女员工受害者会“忍气吞声” 。因阿里商业性贿赂不是第一次 。也不会因为发生了此类事件后最后的一次 。但这个女员工与众不同 。不但不甘受辱 。还使尽浑身解数誓将施暴者揪出来 。并逼使张勇同志在事发十二天后在内网发帖称自己要深刻反思 。
综上所述 。这次阿里6000员工针对【女员工被侵害】事件发出联合倡议也是对阿里高层一个重要的警示 。为什么这次阿里高层对此事件反应如此缓慢 。难道认为受害女员工事件也是一种“福报”吗？是否与马云“996是一种福报”相向而行呢？这只有马云与他的一套领导班子才有资格知道！最后用培根的一句话作结束语：同情是一切道德中最高的美德 。
其他观点：
“你永远都叫不醒一个装睡的人”当所有人对于别人受的屈辱都认为理所当然 。存在“事不关己高高挂起”的态度时 。这个企业文化是既可悲又可怕的 。当一个企业忘记初心 。所有的文化指向金钱主义的时候 。除了骄傲狂妄 。剩下的就是灭亡了 。
女员工被侵害 。反映出企业内部高层道德管理的缺失 。德不配位 。必有灾殃；人不配财 。必有所失 。一个没有德的主管 。在平时接触中 。其他员工应当有所耳闻 。企业主要负责人却没有察觉 。为何呢?是否应当反思 。还是企业文化就是如此？不要让一个坏鸡蛋坏了一锅汤 。
女员工被性侵 。其他女性工作人员是否也有类似的经历 。有几人敢于发生 。冒着巨大的精神和名誉压力 。作为国内行业佼佼者的大公司 。是如何对待自己公司内部弱势群体的员工？ 。第一时间是否向受害者进行心理安慰和疏导 。是否第一时间承认错误？如果有的话 。也不至于闹到今天的地步 。犯法者必然受到法律的制裁 。而作为一个公司 。首先应该保护自己员工的合法权益 。更何况关乎人性的基本权利和荣辱 。
其他观点：
有问题解决问题 。弄得像搞运动 。能有什么作用？除了给外人看 。
我们同情受害者 。也为存在这样的问题感到愤怒 。
【6000名阿里员工针对女员工被侵害事件联合倡议：公司治理存在漏洞,还有哪些值得关注的信息？】相信一个有责任感的公司 。会处理好这件事 。我们也相信法律的公正 。将犯罪分子绳之以法！
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