我感觉很有可能会这个样子 。
首先 因为很多公司已经毕竟休整了一个月 。差不多于两个月吧 。大部分公司会积压很多问题 。所以很多项目或者很多任务都是没有完成的 公司老板会催促员工加快处理 。所以很有可能会加班 。
其次 很多在年前签的一些合同或者项目 。大部分项目可能都已经到了截止日期 。如果到截止日期的话 。很多公司是要付违约金的 。所以公司为了尽量少付违约金 。因为违约金都是按天来算的 。多一天要多付一天的违约金 。所以老板会催促员工加班尽快处理 。
再次 以上都是老板对员工的压力 。还有员工自己对自己的压力 。很多员工因为耽误了两个月 。房贷压力或者其他的压力 。资金可能会不太充裕 。他自己也有可能强烈要求加班 。这样的话可以赚到更多的钱 。
综上所述 我认为会有很多公司会采用996的工作模式 。希望我的回答能够采纳 。
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其他观点：
可以肯定的是 。996在互联网行业会一直存在 。
疫情前 。在互联网行业中996工作制已经存在 。从 996.ICU事件在网上掀起的“热潮”可见一斑 。
复工后是否996再次蔓延 。我觉得不是再次蔓延 。而是会加剧蔓延 。
那么我们从疫情对行业影响的角度分析一下为什么会是这样？
年后很多互联网公司已经采用在线远程的方式实现了“复工” 。但是在传统的到公司坐班制度下 。在家远程办公的成效是存在一定程度的“折扣” 。
首先 。对自律性较强的员工影响比较小 。但是对于其他员工的产出还是很有影响的 。从交流和协同上面会影响整体的进度 。比如在公司随时都可以召开一个会议 。讲讲画画流程 。很容易达成理解一致；随时都可以口头交流一下问题 。当面调试一下代码等等 。效率相对较高 。而在线的时候 。你会发现大部分时间通过口头表达降低了效率【如果每次都事前设计好、画好流程图等更影响效率 。且突发问题是无法预先设计好的】 。而一旦理解有偏差 。等联调时就存在复工的问题 。经常遇到的网络和远程办公工具的卡顿、无声音等也会加剧这种情况 。
从产业的影响上面 。对于线下店的影响是巨大的 。毕竟没有人流；即使某猫、某东、某宝、某多多等线上店 。疫情也抑制了大家的购买欲望 。下单后生产厂家的产能也跟不上 。比如我要购买一台打印机 。显示：订单已提交 。厂家排队生产 。预计30天后发货（这还是预计 。通常商家都报喜不报忧 。说30天可能就40天 。呵呵 。你懂的） 。所以说疫情对行业产业链的影响是巨大的 。
【复工后新一轮996工作制会不会在互联网公司再次蔓延？】另一方面 。现在各家都各种变相的“限薪” 。比如安排在家待工 。强制休假 。无绩效工资 。年终奖...等等 。那么在正式复工后随着人员的减少必然会增加劳动强度 。加班就在所难免 。用工环境的恶化 。也在一定程度上限制了员工的跳槽 。
从实际情况来看 。从已复工和待复工的朋友中获知 。一些公司在减少绩效 。一些在安排员工休假 。一些在利用周末时间赶工 。不同程度上都加大了工作强度和时间 。
虽然目前国内疫情得到的极大控制 。但是不可否认国际上开始了大规模爆发 。最近几日输入性确证病例增加 。所以在未来一段时间内完全复工还是不太现实 。长期需求的累积 。必然导致强度的增加 。996在所难免 。
其他观点：
有996你就偷着笑吧 。疫情还没结束 。本地已经好多店面贴牌转让的 。在相对高薪的互联网企业有个位置 。好好努力吧 。随着大批计算机新人进入职场 。内卷效应越来越明显 。往后血流成河可以预期 。
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