现在IT程序员就业情况如何,如何求职？ _经验知识

1、 IT技术类人才依旧紧俏
经调研发现。程序员等技术类人才的工资和工作数量。在未来受资本寒冬影响不大。其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。在互联网数字经济时代。以及未来的人工智能时代。专业、高技术的程序员。依旧紧俏。特别是专业的资深程序员。
2、 IT产业的人才缺口将继续扩大
目前我国信息领域的教育基础相对薄弱。培养的高端人才根本不能满足市场需求。尽管现在的大学高校对应计算机行业比较重视。但教育相对市场需求还是有一定的滞后性。培养的学生也相对缺少实践能力。
对于招聘企业而言。以前招个吴孟达就高兴够呛。现在不是吴彦祖都不太想要。这是残酷的现状。
一周找不到工作。两周找不到工作。没什么；一个月找不到工作。两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下。你会不会委曲求全。可不可能将就对付？
明哥安利你几个简单的方法：
一、看招聘企业的
了解一下它的产品及所属的行业。包括创始人、企业文化等。一来可以甄别。如果所属行业是疫情之下的困难户。你就要考量下了；二来面试时面试官问你。“对我们公司了解吗” 。你可以侃侃而谈。而不是一问三不知。所以。这个功课是一举两得的事。
二。百度一下你就知道
看看网上有什么声音。如果这家公司是骗人的或者不靠谱。在百度知道、百度贴吧等。一定会有曾经上当的小伙伴发出预警。
三。企业信息查询的工具
如企查查、天眼查等。可以查一下企业信息。如成立时间、注册资本、参保人数。包括股东信息等。对企业的情况有一个简单的了解。
【现在IT程序员就业情况如何,如何求职？】以企查查APP为例。我们查下华为云所属的华为软件技术有限公司。其中参保人数就是企业规模。华为的这家子公司都快近5000人了。

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四。职场信息平台的工具
如职友集、看准网等。你可以查到企业大概的薪资水平、员工的点评和求职者分享的经历和经验等。了解更多的评价类信息。
以看准APP为例。我们查下大家熟悉的抖音、今日头条的母公司字节跳动。平均薪资比同行偏低。不过这是平均值。未必对于你具有参考价值。就像我和姚明算个平均身高一样。

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我们看下具体的职位：Java开发工程师。其实字节跳动是比同行偏高的。

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这些工具除了移动端的APP 。也同样有PC端的网站。去面试前。了解一下你的对手。以免白跑一趟。
不要面试官说什么你都信。像个小可爱似的。你问面试官。“你们公司怎么样啊” 。他肯定说的人山人海、锣鼓喧天、红旗招展、彩旗飘飘……
面试官说的话不能全信。面试就像相亲。都会想方设法展示自己最好的一面。有粉饰的成分在。她要是说。“不咋地。我过两个月都想辞职了” 。还想不想完成招聘任务了？她脑袋进水了啊？
如果你混了几年。有点业内的人脉。可以问问朋友或是朋友的朋友。多打听一下。这家公司在职或离职的人。他们的意见更具参考价值。所以。平日里多积累你的人脉。混混圈子。不要闷着头就知道干活。

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形势再严峻。也有人能找到工作；
形势再乐观。也有人找不到工作。
就业是一个技术活。是一个系统工程。应该是深思熟虑后的运筹帷幄。而不是一时兴起后的不知所措。
其他观点：
IT就业难如何破局爱尚优惠助力
从考研。考公务员人数的涨幅可以看出。现在就业一年比一年难。所以更多学生选择继续深造或者考公务员。尤其是今年的全球情况。被称为最难得就业季。理论上说。大学生学历高、职业素质高。找份好的工作应该不难。但是为什么会出现大学生就业难的情形呢？就业难的因素大概有三点。首先供大于求。大学扩招导致每年的毕业生人数太多；第二刚毕业缺乏实践经验。到了企业并不能立即胜任工作；第三大学所学技能与企业需求脱节。所以毕业很难找到对口的工作。而企业也感慨招不到合适的人。怎么才能打破这种僵局呢？现在越来越多有先见之明的学生选择参加一些专业技能实训。来解决没有工作经验和知识与企业需求不相符合的难题。