将面试者的优点给他夸大 。委婉的说出公司各种不好的待遇 。让他感觉在这里上班就是屈才
其他观点：
从问题来看 。作为面试官 。对公司工资发放还是有意见的 。这个可以理解 。但在面试时还是要摆正心态 。向应聘者传递正向的内容 。对于公司欠缺的部分可以这么提问：
1、假如公司目前暂时资金困难 。薪资要延期发放 。您是否可以接受？您如何看待这个问题？
2、如果您的上司更多的考虑个人情况 。而不顾及公司团队的利益 。您打算从那些方面着手来解决？
既然老板坑 。面试官依然在公司就职 。那么在职位谋其政 。是要解决问题 。而不是制造问题 。公司无人可用 。招募进有能力的人员公司还是可能盈利的 。如果老板刻意不想公司长期发展 。挪用资金从事其他 。损害大家的利益 。建议可以另寻出路了 。
【老板太坑,经常发不出工资,作为面试官如何暗示面试者,让他不要上当？】其他观点：
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