很高兴为大家回答这个问题 。1、请假尽早提出 。给他人留出时间 。如果条件允许 。最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划 。这样做的好处是 。一来给同事与领导调整工作安排计划的 。其次提早请假打好招呼 。避免因为后面请假的人太多而影响给自己的批假 。2、请假时向自己的领导说明下 。特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作 。这些工作什么时候能够完成 。请假时有哪些人能暂时接手自己的工作 。如果条件允许可以让领导随时联系自己 。既然答应了 。就不要出现找不到人的情况 。这样会有损以后领导对自己的看法 。事实上 。说这么多 。只是为了告诉领导一件事情 。自己已把工作安排得非常妥当 。做到工作井井有条 。规划有序也是一项重要的能力 。相信领导看到你做这些 。一定很欣慰 。也会批假 。3、沟通时坦诚以待 。不卑不亢 。请假时 。大家最好摆正自己的心理位置 。其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假 。这都是员工自己应有的权利 。4.希望我的回答能帮助到大家 。感谢！
其他观点：
首先是有预知的请假 。就是请假的时间自己提前知道的 。这种请假一定要提前跟老板讲好 。“打个预防针” 。让老板提前有个心理准备
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另外不管是当面请假还是短信请假 。一定要将自己的工作安排好 。在请假的时候跟领导解释清楚 。不能因为请假增加其他人的工作量
【怎么向单位请假？】3
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另外有急事临时请假的 。这种情况一般比较尴尬 。这个时候不能用比如家里有事啊什么的 。尽量给领导解释一下
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具体的临时有事是什么事情 。比如老家XXX去世啦 。什么的 。这种情况的话属于紧急情况没有办法预知的
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相信做领导的也能理解 。毕竟在这个社会上都是存在着千丝万缕的联系 的 。其次请假时间没有办法确定的
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这个也需要提前跟领导沟通一下 。不能说你已经请了3天假了 。明天要上班了你晚上发信息给你领导 。说明天不能上班还要请3天假
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这种情况一般领导会不太高兴 。这种情况下的话 。会增加领导对你个人的看法 。凡是有事情 。请假的一定要提前告知你的上级
其他观点：
具体情况具体分析：1 。如果你们单位目前处在淡季 。不急需人手的情况下 。一般情况的请假 。你们领导都会批的 。毕竟人力成本就在那里 。你请多一天假 。公司就可以少发你一天工资 。领导还是很乐意的 。2 。如果你们公司处于忙碌事情 。那么你的请假就又要根据你的领导而定咯 。首先 。如果你的领导是非常好说话的 。那么给出一个合理的理由 。一般都可以请到假的；其次 。如果你的领导是一个理智聪明的老板 。那么除非你的请假理由非常紧急重要 。否则别期望能通过；第三 。如果你的领导是非常不好说话的 。建议你还是别浪费时间了 。没有结果的 。记住一点 。领导也是人来的 。想要让领导通过你的请假 。首先有一个说服人的理由
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