决定一个offer的因素太多 。除了你本身的面试表现 。HR还需要衡量你的性价比 。确认岗位发放的多项审批 。甚至大老板的心意有没有变动 。多项因素叠加OK 。你可能才能收到宝贵的offer 。
我有一个朋友 。面试后HR电话表达了对他的满意 。给出了薪资 。发放了offer邀请 。看起来顺理成章即将走向人生巅峰对吗？然后就没有然后了……
一个岗位竞争激烈 。HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优 。
也许你表现很不错 。但比你表现更优秀的人出现了 。
【去应聘了很多工作都说回去等通知吧,是什么原因？为什么不是马上通知上班？】也许你表现很不错 。但和你表现一样优秀的人 。要的薪资更低 。
也许你表现很不错 。但有其他候选人既表现优秀 。薪资也合适 。之前的经历比你更吻合岗位要求 。学历可能还比你高 。
要知道山外有山人外有人 。越是好平台好岗位 。优秀人才趋之若鹜 。
菜场买菜 。我们都知道货比三家 。那招人也是同理 。多看看多比比 。多一个备胎多一条路 。
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其他观点：
根据我的经验 。如果用人公司问你最快什么时候入职 。希望比较大 。面试成功率比较高 。如果用人公司说回去等通知 。基本上是没有戏 。还是另作打算 。所以你基本上没有面试上 。
其他观点：
任何一家正规的公司都是有一个工作的审核流程的 。说回去等通知 。也能让双方互相考虑 。也是互相尊重的体现 。
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