文章插图
一、总体要求
从基层农、教、文、卫系统遴选500名中青年业务骨干，到省市有关单位学习研修，推动基层人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，努力满足经济社会高质量发展需要 。
二、推荐人选条件
挂职研修人选应为全省教育、农业农村、文化旅游、卫生健康系统所属县（市、区）及以下事业单位在编在岗人员 ， 且一般应符合以下条件：
（一）有强烈的事业心和责任感，愿意扎根基层、服务基层；
（二）有扎实的专业基础和较强的科研能力；
（三）年龄不超过45周岁 。
具有以下情形之一的人员 ， 一般不予推荐：
试用期未满的；
正在承担重大科研攻关任务或其它重要工作，经所在单位或课题承担单位评估，认为不适宜参加本项目的；
上年度参加该项目的；
涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查，尚未作出结论的 。
三、选派计划安排
【山东省优秀青年创新团队公示 山东省选拔500名青年研修学习】结合我省农、教、文、卫系统基层事业发展人才培养需求和人员配备实际，省人力资源社会保障厅商省教育厅、省农业农村厅、省文化和旅游厅、省卫生健康委等部门，分别对16个市相关业务领域选派计划进行了分配，并按规定对我省重点扶持区域予以适当倾斜支持 。其中 ， 全省教育系统安排200人、农业农村系统安排60人、文化和旅游系统安排40人、卫生健康系统安排200人（具体见附件1） 。
四、选派工作程序
（一）组织推荐 。各市人力资源社会保障局会同教育、农业农村、文化和旅游、卫生健康等部门，调研基层人才培养需求，统筹研究确定本市所辖县（市、区）教育、农业农村、文化和旅游、卫生健康系统基层人才挂职研修选派计划，组织开展报名 。
（二）个人申请 。申请人填写《2023年度基层人才挂职研修申请表》（见附件2），详细列出个人基本条件、工作简历、主要业绩、意向研修单位（方向）等内容，报所在单位批准 。
（三）单位推荐 。申请人所在单位及其所属县（市、区）主管部门根据工作需要和人选条件，按计划择优确定挂职研修预备人选 ， 报各市教育、农业农村、文化和旅游、卫生健康等部门 。
（四）提出人选 。各市教育、农业农村、文化和旅游、卫生健康等部门分别审核汇总本市推荐人选 ， 统一报至市人力资源社会保障局 。各市人力资源社会保障局商市教育、农业农村、文化和旅游、卫生健康等部门审核提出推荐人选意见后 ， 分别报省人力资源社会保障厅和省主管部门 。
（五）确定人员 。省人力资源社会保障厅商省教育厅、省农业农村厅、省文化和旅游厅、省卫生健康委审核确定研修人员，并结合个人专业特长、意向研修单位（方向）等，统筹安排省市研修单位和指导教师，予以发文公布 。
五、挂职研修管理服务
（一）挂职研修时间为2023年9月至2024年9月，方式为全脱产 。挂职研修期间，派出单位不再安排选派人员承担其他工作 ， 选派人员组织关系转入研修单位，派出单位人事关系及工资福利待遇保持不变，行政职务安排、专业技术职务评聘等不受影响 。
（二）挂职研修期间，选派人员在导师的指导下学习掌握本领域专业理论动态和前沿技术 ， 根据指导教师安排参与有关课题研究，也可作为学术助手直接参与指导教师所在实验室、科室、学校、基地等的科研工作 。
（三）待选派人员到岗后 ， 按照每人3万元标准拨付培养经费 ， 主要用于人才食宿科研补贴和指导教师相关补助 ， 其中食宿补贴每人2万元，科研补助每人5000元 ， 指导教师补助每人5000元 。
（四）挂职研修期间，省主管部门负责本系统选派人员的管理工作，日常管理委托研修单位具体负责 。挂职研修期满后，省人力资源社会保障厅会同省主管部门对研修人员进行考核 。
六、有关要求
开展基层人才挂职研修项目，是深入贯彻落实党的二十大精神，加大人才自主培养力度的一项重要举措 。各市要按照重需求、重长远的原则，加强人才培养需求调研，找准工作发力点，选派培养一批钻业务、爱基层、留得住的优秀业务骨干，为基层人才成长搭建舞台，为基层事业发展提供人才智力支撑 。
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