关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁范围,怎么解决？ _经验知识

什么？到今天还有人不清楚『劳动赔偿』怎么计算？还在百度胡乱的搜索？越搜脑子越糊涂。其实没那么复杂。今天大炮给您全面的讲解下有关劳动经济赔偿几个问题。扫扫盲。即好理解又容易记忆。学会之后再也忘不了。从容应对不时之需。请做好笔记哦。

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一、劳动者经济『补偿金』和『赔偿金』
在劳动法中。与劳动者相关联的2个“偿” 。分别是“补偿\"和\"赔偿\" 。大家一定要记住。记住它和记住丈母娘的生日一样重要。不能混淆。因为这2种赔偿无论是法律规定。还是产生的依据。以及计算方法都有很大的不同。用大白话说就是差老鼻子钱呢。理解清楚之后。劳动法也就懂了一半。一般的老板可不敢去忽悠你。
1、补偿金
经常听到朋友这样问：“你们公司『赔偿』了你多少钱？”这句话提到的赔偿。其实是我这里要讲解的补偿。只不多大家约定俗成。通常以赔偿相称。补偿顾名思义就是为了照顾劳动者因为劳动合同履行过程中的出现的不公平行为。使得利益受损。所以法律做出特殊规定。要求企业向处在劣势方的劳动者进行经济补偿。相信这样解释。大家应该就能理解补偿的意思了吧？
在《劳动合同法》中。对于企业支付补偿金的法定情形。以及计算方法做出了详细的规定。例如劳动合同法第46条。47条都有提及。有兴趣的朋友可以去认定的阅读下。很多朋友说了。那么多字看了会迷糊。不用担心。下面我给你总结下。只需要记住这几句话。就能领略其中的精髓。
2、支付补偿金的情形：
公司提出解除合同并与劳动者达成一致意见、
公司没有提供劳动防护、没有足额支付工资、没有缴纳社会保险、
患病或非工伤痊愈后仍不能胜任工资、能力不够不能胜任工作、公司搬迁、公司破产重整裁员、
合同期满不续订、公司破产、被吊销执照等。
一共11种常见的情形。大家可以记住。或者收藏。以后再遇到此类的情形。不妨对照一下。只要有相同的情况都有权要求公司在解除劳动合同的情况下。支付补偿金。

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3、补偿金的计算方法
知道了公司需要支付补偿金的情形外。还要知道如何计算。否则即使知道了也没有实际的意义。补偿的金额了然于胸。这样才能防止被公司蒙骗。才有会与公司谈判的资格和自信。
劳动合同法第47条对补偿的计算方法做了规定。但读了一遍似乎更懵逼。不用担心。大炮同样给你总结下。一学就会。
A:普通员工补偿计算方法
计算公式：工作时长半年以下的。补半个月工资；工作年限满半年至1年的。补1个月工资。
举个例子：
刘能在工厂上班共计5个月。补偿半个月工资。
老七在工厂上班共计9个月。不满1年。补偿1个月工资。
赵四在工厂上班1年4个月。补偿1个半月工资。
我们在网上经常看到有人说N 2N 2N? 1 。其实这就是计算公式。我不建议大家去套用。只有理解了才是王道。值得一说的是。如果有“患病或非工伤痊愈后仍不能胜任工资、能力不够不能胜任工作、公司搬迁等”情形。需要额外补偿1个月的工资。因为公司需要提前一个月通知。就当补我们工资了。
怎么样？看到这已经会算了吧？不要骄傲哦。上面是咱们屌丝工资的补偿方法。高工资的有另外的计算方法。
计算公式：劳动者月收入超过当地平均工资的3倍。补偿金的计算标准是以3倍为计算基数。最高不超过12个月。
举个例子：谢广坤是厂里的领导。月工资1.8万。而当地的平均工资是5千元。显然已经超过3倍了。广坤工作15年被老板小蒙开除了。那么赔偿多少钱呢？
计算方法是：5千元?? 3倍作为广坤的月工资。再?? 工作年限。广坤已经工作了15年了。需要注意。不是乘以15 。而是乘以12 。因为最高不超过12个月。

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二、赔偿金
【关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁范围,怎么解决？】我们常说的赔偿金。我给它取了一个名字叫违法经济赔偿金。这样从名字上就能理解了它的意思。赔偿金是对劳动者的一种补救和赔偿。并不是正义的。因为公司出现了违法的行为。法律对公司做出的惩罚性的规定。弥补劳动者的损失。而支付一些费用。既然是惩罚性的赔偿。支付的费用必定会更高一些。毕竟咱们劳动者也不是好欺负的。