什么叫违法解除劳动合同？举例讲 。如甲劳动者 。在一个用人单位工作超过15年 。而且订立无固定限期的劳动合同 。离法定退休时间不足5年 。用人单位不与甲协商 。也没有征得甲的同意 。单方面解除甲的劳动合同 。这就属违法解除劳动合同 。就要给甲支付经济赔偿金 。
如果甲经双方协商同意解除合同 。用人单位只给甲支付补偿金即可 。
在这里 。我提醒务工人员 。一般情况下不要自己主动辞职 。当然 。用人单位有《劳动合同法》第38条而主动辞职的也会得到相应的经济补偿 。其他情况主动辞职就没有补偿了 。
有的朋友问 。我在公司做了20多年了 。签订有无固定限期劳动合同 。的58岁了 。公司要解除劳动合同 。还要我写辞职报告 。是写还是不写 。两个字“不写” 。只要你不同意解劳动合同 。你可以做到退休 。如果公司执意要辞退你 。就得给你支付经济赔偿金 。你也不吃亏 。但你如果写了辞职报告。就属于主动辞职 。你的损失就大了 。
4.关于用人单位拖欠员工工资问题 。这是个老问题了 。特别是建筑工程行业 。中小私企 。拖欠员工（农民工）工资比较严重 。虽然人社部三令五申 。用人单位不能拖欠员工工资 。并且花了很大力气去整治 。取得明显效果 。但用人单位欠薪现象仍然没有得到根治 。对于那些恶意拖欠员工薪资的用人单位 。被拖欠工资的员工 。唯一的办法就是拿起法律的武器 。向人社部门投诉 。或通过劳动仲裁 。劳动监察大队追缴 。最后一步 。就是向人民法院提起诉讼来讨回薪资 。
题主的劳动仲裁的经济赔偿标准 。仲裁的赔偿标准也是按照《劳动合同法》的有关法条确定的 。仲裁的金额应按仲裁的结果 。
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